劳动法律监督“一函两书”典型案例发布

为强化工会劳动法律监督与司法审判、检察监督协作机制，充分发挥典型案例的引领示范作用，全国总工会与最高人民法院、最高人民检察院联合发布10个劳动法律监督“一函两书”典型案例，这是三方继2024年首次发布“一函两书”10个典型案例后，第二次发布典型案例。

“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。其中“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。

10个典型案例呈现四个主要特点：一是突出维护新就业形态劳动者合法权益。各部门立足自身职能，充分运用“一函两书”，确保新就业形态劳动者有关劳动报酬、休息休假、安全卫生、工伤保险等劳动权益受侵害案件得到及时高效处理。二是发挥多元协同机制作用。全国总工会会同最高人民法院、最高人民检察院持续推进劳动者权益保障协同协作机制，通过劳动法律监督“一函两书”实现社会监督与司法监督系统化、常态化对接，综合运用多种手段，便捷高效满足劳动者和用人单位合法权益诉求，合力化解劳动领域矛盾纠纷。三是凸显类案治理预防保护效果。坚持和发展新时代“枫桥经验”，把劳动领域矛盾纠纷排查预警向前延伸，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。四是有效破解个体劳动者维权局限。此次发布的部分典型案例，明确由工会代表个体劳动者申请检察机关支持起诉，有效破解个体劳动者维权局限。

（唐云舒）

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