编辑手记

大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。社区工作连着千家万户、关乎国计民生，承载着基层群众的家长里短和城市治理的千头万绪。打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，既是回应群众日益增长的美好生活需要的现实需求，也是推进基层治理体系和治理能力现代化的必然要求。

把牢选人关口是前提。选优配强是社区工作者队伍建设的先决条件。筑牢社区工作者队伍基础，首先要在扩面增量上寻求突破。山东省出台的《山东省社区工作者管理办法》在选任招聘方面，明确了社区工作者配备标准、配备方式，以及招聘社区专职工作人员时，招聘对象应当具备的基本条件；宁夏回族自治区提出规范选任招聘、严格政治把关、优化队伍结构、开展职业评价、健全岗位序列、开展评估指导等内容，确保“进得优”……各地严把社区工作者入口关，坚持德才兼备、以德为先，积极吸纳高等院校毕业生、退役军人、社会工作专业人员等进入。同时，建立人才储备库，注重把政治素质好、对基层情况熟悉的优秀人才，特别是年轻党员干部充实到社区工作者队伍中，持续优化社区工作者队伍结构。

锤炼过硬本领是重点。选得好更要育得强。社区工作者工作在楼院门栋、服务在群众身边，联系群众最紧密、服务群众最具体，其能力素质的高低直接影响社区治理和服务水平的高低。各地精准对接社区工作者岗位需求，摒弃“大水漫灌”式培训，推行“理论+实践”一体化培育，让社区工作者队伍“建得强”。山东省龙口市的“红蓝推演”实训、河北省衡水市桃城区的“观摩拉练+导师帮带”，均立足实战需求，让社区工作者在实践中强本领、长才干，实现从“新手”到“能手”、从“经验型”到“专业型”的转变。

健全管理体系是关键。让社区工作者“干有方向、考有标准、奖有依据”，才能激发队伍内生动力。各地立足精细化、规范化管理，构建科学高效的管理体系。重庆市突出严管厚爱，建立健全档案管理、日常管理、监督约束等工作制度，完善考评和退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向；福建省三明市打通激励与发展相贯通的“融合链”，注重从社区工作者中发展党员、选拔人才……一系列举措打破社区工作者“职业天花板”，明确清晰的成长路径，激发社区工作者干事创业的热情。

坚持人民至上是锚点。民生无小事，枝叶总关情。推进基层治理体系和治理能力现代化过程中，变的是社区工作者躬身实干的姿态，不变的是全心全意为人民服务的初心。各地把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，教育引导社区工作者树牢为民服务理念，在情感上亲近居民群众、行动上服务居民群众，让居民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

家是最小国，国是千万家。提升基层治理的深度与温度，离不开一支专业化的社区工作者队伍。当社区工作者扎根一线，在服务“大民生”的实践中主动担当、展现新作为，每个“小家”的热气腾腾、幸福安稳，便会凝聚为中国这个“大家”蒸蒸日上、繁荣富强的磅礴力量。

(责编：宋忻遥(实习生)　签发：张宝珠)