从“精准选派”到“力量彰显”

积极宣传党的创新理论、大力推动党组织建设、广泛收集涉企诉求、助力企业健康发展……党建工作指导员深入企业车间、商务楼宇、产业园区，将党的领导嵌入新兴领域发展全过程各环节，成为提升新兴领域党建工作质效的重要力量之一。

党建工作指导员要发挥作用，离不开系统化、专业化的选派培养机制。各地出台相关政策，聚焦组织建设、服务发展、凝聚群众等重点任务，为党建工作指导员履职明确方向。

例如，宁夏回族自治区出台文件，围绕“谁来派”“干什么”“如何管”等三方面，规范全区新兴领域党建工作指导员的选派与管理工作；河南省强化管理与保障措施，实行“一人一档”动态管理，建立定期汇报和述职评议制度，并将考核结果与干部评价、评优评先相衔接，确保工作实效。

日前，在山东省莱西市企业党校（党员教育中心），一场为新选派的党建工作指导员准备的专题培训正在进行。培训课程既涵盖发展党员、组织生活等基础党务知识，也融入惠企政策等实务内容，还设置模拟组织生活会、典型案例研讨等互动环节。

“现在，实行‘清单化’管理，党建工作指导员的责任清晰、目标明确，大家积极性越来越高。”莱西市委社会工作部相关负责人介绍，该市紧扣“精准选派、科学管理、赋能增效、作用发挥”的工作思路，出台《莱西市新兴领域党建工作指导员工作职责清单》，明确加强政策宣传、强化队伍建设、严格组织生活等8项职责，构建“资格审定—系统培训—动态考核—激励保障”闭环管理体系。

在能力建设方面，多地通过建立“企业需求库”与“党建工作指导员人才库”双向匹配机制，实现“因企配人、人岗相适”。通过推行“导师帮带制”，组织“擂台比武”“案例分享会”，开展政策解读、企业管理、沟通协调等专题培训等，提升实战能力，确保党建工作指导员“懂党建、善协调、优服务”。

业务延伸到哪里，组织建设就跟进到哪里。党建工作指导员通过规范落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党务工作流程，积极推动党员发展与企业人才培育双向融合等方式，将组织建设与企业生产经营、文化建设有机融合，为企业健康发展提供坚强组织保障。

辽宁省沈阳市辽中区从“找党员”破题，向“建组织”发力，针对新兴领域部分组织存在“员工规模小、党员数量少、人员流动性强、组织覆盖难”等实际情况，选派党建工作指导员与企业“一对一”结对、常态化联系走访，扎实推进党的组织覆盖和工作覆盖。

党建工作指导员积极宣传党的路线方针政策和相关法律法规，引导监督新兴领域各类组织坚持正确发展方向，守法经营、依法活动、诚信从业。

安徽省马鞍山经济技术开发区选派党建工作指导员深入企业，将党的二十届四中全会精神宣讲与企业管理、市场监管、安全生产等具体工作有机结合。面向科技型企业，将“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”的论述转化为高新技术企业认定等实操指南；在安全生产培训会上，将党的二十届四中全会精神融入企业风险防控体系建设标准。

“我们要把文件上的话，变成企业负责人听得懂、用得上的发展思路。”在马鞍山经开区第三党建指导组组长汪金煌看来，党的创新理论及政策宣讲不能只停留在读文件、听报告上，一定要结合实际，把理论知识转化为推动企业高质量发展的具体行动。

开展“一刻钟微课堂”“车间读书会”等灵活多样的活动，让党的创新理论宣讲“飞”入车间班组和项目现场。这些“短平快”又富有“烟火气”的学习形式，让党的创新理论成为职工听得懂、记得住的“身边事”，在潜移默化中统一思想、凝聚共识，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

协调解决用工短缺、调解劳资纠纷、链接助企资源……作为连接政府与企业的桥梁纽带，党建工作指导员背着“政策包”“问题本”“资源图”，围绕企业发展存在的各类问题，扎实开展走访，将企业“问题清单”转化为自身“履职清单”。

在服务企业中彰显力量，在破解难题中展现担当。站在“十五五”规划开局的新起点，党建工作指导员以实干为笔、以担当为墨，在服务企业、服务群众的生动实践中，将党建工作深度融入企业生产经营与行业发展脉络，为新兴领域高质量发展贡献力量。

（本报记者 马思津）

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