加强队伍建设 发挥党建工作指导员作用（专家观点）

党的二十届四中全会强调，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。新兴领域是基层党建工作的重点领域，党建工作指导员则是提高新兴领域党建工作质效的重要力量之一。

发挥党建工作指导员作用，关键在于选优配强、明责赋能、严管厚爱、融合发展，要加强党建工作指导员队伍建设，把能力培养、机制保障等措施落到实处，推动党建工作与业务发展深度融合，将党的政治优势和组织优势切实转化为新兴领域高质量发展动能。

选优配强，筑牢队伍建设根基。党建工作指导员既要政治素质高、精通党建业务，还要熟悉行业和企业特点、善于联系群众。要根据新经济组织和新社会组织自身特点，组建多元化党建工作指导员队伍，确保“人岗相适”，为深化拓展新兴领域党建工作提供坚实人才支撑。

明晰定位，厘清职责细化任务。党建工作指导员发挥加强思想引领、推进组织建设、助力健康发展、服务凝聚群众等多重作用，要注重在明晰职责基础上落实好各项任务。

赋能提效，在干中学、在学中干。搭建常态化学习平台，构建教育培训、实践锻炼、互学互促于一体的培育体系，围绕党的创新理论、基层党建业务等内容开展培训。创新工作方法，搭建“以赛促学、以学促干”平台，建立“老带新”结对帮扶机制等，确保工作实效。推动党建工作指导员学习企业、行业发展等有关知识，推动党建工作与企业发展密切结合。

实干为先，健全管理考核机制。明确管理主体，由组织部门牵头、行业管理部门协同，确保责任能够落实。充分发挥新兴领域服务对象的能动性，从满意度、问题是否得到有效解决、有无推动发展等方面进行考核与评价。对表现突出的党建工作指导员给予表彰奖励，充分激发队伍积极性。

深度融合，党建业务互促共赢。党建工作指导员应协助新经济组织、新社会组织建立健全党组织，规范“三会一课”、主题党日等制度，为扎实推进党的组织覆盖和工作覆盖创造条件。发现并培养优秀企业骨干向党组织靠拢，把党支部打造成攻坚克难的“红色堡垒”。以企业发展为前提，构建“诉求收集—协调处置—反馈问效”闭环，与企业充分沟通、持续联动、共同解决问题，形成融合发展的良好格局。

（作者系厦门大学社会与人类学院副院长、教授）

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