党建工作指导员成企业发展“贴心人”（新兴领域党建）

“多亏张老师帮忙对接政策，手把手指导我们公司申报高新技术企业，‘党建+服务’的模式真是帮了大忙。”近日，四川省绵阳市涪城区一家科技型企业负责人对涪城区委社会工作部派驻党建工作指导员的精准服务连连称赞。

涪城区聚焦科技创新、高端制造等新兴领域企业特点，严格落实《新兴领域党建工作指导员履职重点事项清单》（以下简称“清单”），以清单化管理为抓手，建强党建工作指导员队伍，推动新兴领域党建工作与企业发展深度融合。​

针对新兴领域企业类型多、需求杂、分布散的特点，涪城区委社会工作部打破部门壁垒，构建“三维选派”机制，精准匹配企业发展与党建工作需求。按照“行业相近、专业匹配”原则，统筹协调科技、商务、工信等11个部门，精选55名业务骨干定向指导覆盖153家企业。通过政策宣传解读、企业诉求收集、党建活动指导等举措，确保党建工作指导员“派得出、用得上、干得好”。各乡镇（街道）统筹选派政治素质过硬、基层经验丰富的党员干部190多名，覆盖辖区内未纳入部门选派范围的500余家非公有制企业，推动党建工作指导服务横向到边、纵向到底。针对外资企业、大型骨干企业等重点对象，优先选派工信、商务等行业管理部门党员干部担任党建工作指导员，切实提升选派党建工作指导员的针对性和实效性。

围绕清单要求和新兴领域党建工作需求，涪城区构建“线上+线下”“理论+实操”的全链条培训体系。线上依托相关网站等，定期推送新兴领域党建规范化建设政策解读等专题课程，党建工作指导员可随时在线学习充电；线下举办“涪城区新兴领域党组织书记集中培训班”，组织党建工作指导员同步参加培训，现场观摩学习党建示范企业。同时，建立“导师帮带”制度，安排经验丰富的党务工作者与新任党建工作指导员结对，通过手把手教方法、面对面传经验，帮助企业快速掌握“三会一课”规范、党员发展流程、企业需求对接等实操技能。针对清单中的政策宣传、人才服务等重点任务，联合人社、税务、科技等部门开展“订单式”培训，确保党建工作指导员既懂党建业务，又通行业政策。​

党建工作指导员严格对照履职清单，当好“四员”，推动党建工作与企业发展同频共振。当好政策理论“宣传员”，定期深入企业车间、项目一线，通过专题宣讲、案例解析等方式，把党的创新理论和税收减免、人才补贴等惠企政策讲清楚、说明白。2025年以来，累计开展政策宣讲50余场次，覆盖企业260余家。当好组织建设“指导员”，指导企业规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，推动新建党支部43个，实现党的组织覆盖和工作覆盖有力有效。当好经营发展“服务员”，结合重点企业常态化联系服务工作，每月走访企业不少于1次，协助收集问题诉求，并同步建立台账，转相关部门联动会商办理。当好基层治理“协调员”，引导企业党组织参与基层治理，组织新就业群体党员到社区报到，引导其积极参与基层治理，实现“党建促治理、发展惠民生”。

涪城区委社会工作部还建立“清单化考核+多元化激励”机制，确保党建工作指导员履职有方向、干事有动力。通过细化考核指标，将履职清单分解为政治引领、组织覆盖、组织建设、服务发展、工作纪律等5大类15项具体指标，明确年度目标任务。

此外，积极搭建干事平台，引导党建工作指导员围绕企业发展难点、党建工作重点建言献策，推动形成一批党建引领企业发展的务实举措和典型案例，两家企业党支部获评“省级先进基层党组织”，4名非公有制企业党员获评“省级优秀共产党员”和“省级优秀党务工作者”。在强化保障激励方面，涪城区持续优化服务保障措施，为党建工作指导员开展工作提供必要支持；对表现优秀的党建工作指导员优先推荐参加业务培训、进行通报表扬，营造比学赶超的良好氛围。

（本报通讯员 王一平）

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