精准施策，深化拓展新兴领域党建工作（学思践悟）

党的二十届四中全会擘画了全面推进中国式现代化的宏伟蓝图，作出了“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”的战略部署。湖北省孝感市委社会工作部坚持把新兴领域党建作为当前社会工作的重中之重，突出分类指导，聚焦重点任务，推动新兴领域党建全域提升、全面提质，为加快打造武汉都市圈副中心城市筑牢“红色堡垒”。

聚焦凝心铸魂

切实加强思想政治引领

新兴领域从业人员思想活跃、价值多元，要吸引他们向党组织靠拢，必须强化思想政治引领，引导他们用党的创新理论筑牢信仰之基、厚植为民情怀。围绕学深悟透党的创新理论成果，广泛开展专家学者专题讲、党建工作指导员就地讲、文艺队伍巡回讲、志愿服务队伍常态讲的“四讲”活动；依托各类教育基地，“沉浸式”开展“‘新’心向党”教育活动，让新兴领域从业人员在红色文化的熏陶中传承红色基因、弘扬革命传统。加强新兴领域精神文明建设，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，营造理性平和看待问题、合理合法表达诉求、积极有序参与基层治理的良好氛围。

聚焦强基固本

纵深推进新经济组织党建工作

常态化落实查找一批、转接一批、招聘一批、发展一批的“四个一批”要求，不断壮大新兴领域党员队伍。规范党组织运行，推动流动党员组织关系应转尽转，发挥党建工作指导员作用，提升新兴领域党组织规范化水平。将新兴领域党组织书记、党务工作者、党员纳入教育培训计划，按照“市级重点培训、县级普遍培训、基层党委兜底培训”要求，开展分层分类培训。大力推进产业链党建，依托“链长制”，有序组建“432”先进制造业产业链党委（“432”先进制造业指纺织服装、纸卫包装、盐磷化工、食品加工等4个传统产业；装备制造、光电子信息、新型能源等3个新兴产业；生物制造、具身智能等2个未来产业），大力推动非公有制企业党组织领导班子和经营决策层、管理层“交叉任职、双向进入”，加强对互联网平台企业、科技创新型企业及混合所有制企业走访和党建工作指导，总结推广“双推四设”（推荐优秀职工发展为党员、推荐优秀党员进入管理层，设立党员先锋岗、党员责任区、党员工作室、党员突击队）等经验做法，将党建工作融入企业生产经营和行业发展全过程，努力实现企业“党建强、发展强”。

聚焦监管赋能

整体提升新社会组织党建工作

深化行业协会商会换届乱象集中整治工作，围绕党的组织覆盖和工作覆盖存在空白点、党组织把关不严格、名誉职务设置不规范、负责人监督管理不到位、按期换届制度不落实等5个方面问题，逐个排查、逐一走访，全面抓好整改落实。理顺党建工作管理体制机制，加强对负责人提名审核、选举任职、监督退出全链条管理，分期分批对行业协会商会主要负责人（新任职主要负责人）开展集体谈话和以会代训，不断提升负责人规范履职、廉洁从业的意识和能力。稳妥推进行业协会商会结构调整，补齐“432”先进制造业行业协会商会空白点。成立全市行业协会商会综合党委，设立纪委，努力打造全市性行业协会商会之家，培育一批党建工作强、赋能发展强、融合治理强、示范效应强的“四强”协会。

聚焦关爱服务

做深做实新就业群体党建工作

探索在新就业群体中发展党员的有效办法，建立流出地、流入地密切配合，居住社区和有关平台共同发力的流动党员管理机制。探索建立“新就业群体服务墙”小程序，建立党员线上报到、云上学习、诉求反馈、线下治理的工作方式，选优用好新就业群体“六员”队伍（食品安全“监督员”、违法线索“信息员”、社会矛盾“调解员”、澄清谬误“广播员”、应急处突“战斗员”、文明创建“倡导员”），引导新就业群体积极参与文明创建、基层治理。持续推进新就业群体友好场景建设扩面提标，推动新就业群体综合服务中心项目落地，让他们活动有阵地、议事有平台、成长有空间。制定新就业群体友好场景建设实施方案和建设标准，推动实现县（市、区）主城区友好小区及友好社区过半、友好商圈全覆盖。积极推进“小哥公寓”和“小哥食堂”建设，不断提升新就业群体居住质量和用餐便利度。建立新就业群体诉求跨部门沟通协调机制，着力解决新就业群体关心关注的劳动保障、合法权益维护等问题，不断提升新就业群体的获得感、幸福感、安全感。

（作者系中共孝感市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)