精准施策 有效激发人才队伍内生动力

新疆维吾尔自治区阿克苏地区乌什县将建强社区工作者队伍作为提升基层治理效能的关键引擎，聚焦“选育管用”全流程闭环管理，创新机制、精准施策，有效激发队伍内生动力，为夯实基层基础提供坚实人才支撑。

聚焦“选优”，构筑人才“蓄水池”。多元渠道，广纳贤才。打破地域身份壁垒，广泛吸纳高校毕业生、退役军人、返乡青年、社区服务骨干等多方力量。截至目前，新招录社区工作者55名，社区“两委”成员转任7名。精准标准，严把入口。坚持德才兼备、以德为先，不仅考量人员专业知识技能，更将服务热忱、责任担当、沟通协调能力及基层适应力作为主要遴选标准，确保人选接地气，善解民忧。梯队建设，储备未来。实施“社区后备力量梯队培养帮带方案”，建立社区正职、副职动态后备人才库，实施跟踪培养。2025年以来，选拔优秀社区工作者17名进入社区“两委”班子，6个社区储备党组织书记后备人选12人，储备社区“两委”班子副职人选24人。

聚焦“育强”，搭建沟通“连心桥”。谈心谈话，全员覆盖。对社区工作者建立健全常态化谈心谈话机制，由镇主要领导、包联领导、社区党组织书记分层级定期开展个别与集体谈话。诉求纾解，凝聚共识。谈话聚焦社区工作者思想动态、工作难点、成长诉求以及发展建议，对社区工作者及时疏导思想、解决实际困难，营造“开诚布公、双向互动”的良好氛围。闭环管理，务求实效。强化结果导向，对征集的60余条社区工作者合理化建议悉数采纳，针对社区工作者的共性难题制定系统性改进措施，为社区工作者个体发展困惑提供精准指导，实现“统一思想、凝聚合力、破解难题、促进成长”的目标。

聚焦“管好”“用好”，落实举措“暖人心”。赋能成长，提升素能。完善“岗前培训+在岗轮训”体系，围绕理论政策、业务技能等开展专项培训。畅通职业发展通道，鼓励社区工作者考取全国社会工作者职业资格证书并将持证情况与其薪酬晋升挂钩。多维激励，激发动能。构建与工作实绩、岗位等级、专业水平相匹配的薪酬体系，结合“五个好”（依法治理好、凝聚人心好、文明创建好、推动发展好、堡垒作用好）标准化规范化党支部创建成果，动态调整待遇。定期评选表彰优秀社区工作者，宣传先进事迹，增强荣誉感与归属感。对工作表现突出、群众公认度高的社区工作者，在评优评先、选拔任用上予以倾斜。人文关怀，固本强基。关注社区工作者身心健康，定期组织体检，开展“健康万步行”等文体活动。积极协调解决社区工作者住房等生活实际困难，确保社区工作者“安心、安身、安业”。

通过优化“选育管用”全链条机制，乌什县社区工作者队伍的凝聚力、专业能力、工作能力显著增强，服务意识、工作作风持续提升。在矛盾调处、精准服务、居民动员等关键领域发挥了重要作用，为构建和谐宜居社区奠定了坚实基础。

（新疆维吾尔自治区阿克苏地区乌什县委社会工作部供稿）

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)