厚植社工人才沃土 筑牢社会治理根基（工作手记）

福建省宁德市深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣社会治理现代化目标要求，把社会工作专业人员队伍建设作为夯实基层治理根基、增进民生福祉的关键抓手，在人才培育、机制创新、服务实效等方面持续发力，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、心系群众的社会工作专业人员队伍，以专业力量破解社会治理难题、护航人民美好生活。

壮大人才队伍，激活治理新动能。坚持“做大总量、优化存量、提升质量”的人才建设思路，深入推进政策宣讲进基层、动员培训到一线、激励保障暖人心行动，积极引导村（社区）工作者、网格员等群体参加社会工作者职业资格考试，推动“持证上岗、专业服务”成为行业鲜明导向。2025年，宁德市社会工作者职业资格考试报考人数超7600人，通过人数超1900人，实现大幅增长。一支规模持续壮大、结构不断优化的社会工作专业人员队伍加速形成，为社会治理提供坚实人才支撑。

强化政策保障，打造人才新高地。坚持把“尊才、爱才、惜才、敬才”理念融入社会工作专业人员队伍建设全过程，以实打实的政策举措让社会工作专业人员有荣誉、有实惠、有奔头。利用“社工宣传周”契机，统筹线上线下宣传资源，通过成果展示、政策解读、典型宣讲等形式，全方位展现宁德市社会工作发展成效与人才风采。健全完善激励保障体系，各县（市、区）对新取得社会工作者职业资格证书人员，给予适当奖励；对符合条件的民办社会工作服务机构，给予运营经费支持。将优秀社会工作专业人员纳入市“特支计划”范畴，给予专项奖励，并同步享受子女入学、住房安居、医疗保障等特殊支持政策。常态化开展优秀社会工作专业人员遴选，不断增强社会工作专业人员的职业荣誉感、获得感、归属感，持续激发其扎根基层的内生动力。

强化专业训练，锻造过硬主力军。锚定社会工作专业人员队伍专业化、职业化发展方向，严格落实人才队伍建设中长期规划，完善“选育管带”全周期培育机制。搭建技能提升平台，举办社会工作者实务技能竞赛，对竞赛个人一等奖、团体一等奖获得者分别申报宁德市“金牌工匠”、宁德市工人先锋号荣誉，通过以赛促学、以赛促练，锤炼社会工作专业人员实战能力。深入实施社工督导培养计划，充分发挥督导传帮带作用。建立常态化专业培训机制，定期邀请国内社会工作领域专家学者、高级社工师开展专题授课、案例研讨和实务指导，重点提升心理疏导、矛盾调处、社区服务等方面的专业能力，推动社会工作专业人员队伍由“数量增长型”向“质量效能型”转变，为基层治理提供专业保障。

深化协同联动，构建治理新格局。坚持党建引领，积极探索“专业社工+志愿服务”融合发展模式，建立健全“市级抓统筹、县级抓推进、社区抓服务”工作机制和“社区党支部引领+社工专业谋划+志愿者协同落实”运行机制，在矛盾纠纷化解、“一老一小一新”关爱服务等重点领域，推动社会工作专业人员与志愿者同向发力、同频共振。市级层面印发《宁德市党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作方案》，从服务基层治理、服务百姓民生、激发志愿活力等3方面，提出12条具体实践路径，为试点社区开展工作提供具体指引。目前，各试点社区新组建志愿服务队伍11支，打造“东湖青苗课堂”“暖心家园”“邻好红色物业”等特色志愿服务项目，以专业社工带动志愿服务、以志愿服务延伸服务触角，不断提升为民服务精细化、精准化、专业化水平。

（作者系中共宁德市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)