编后语

城市因“新”而兴，民生因“暖”而安。三地坚持以人民为中心的发展思想，立足新就业群体职业特点与实际需求，走出了一条关怀有温度、赋能有力度、融入有深度的关爱之路。

以精准关怀强根基，让新就业群体“安身有暖”。关爱新就业群体重点在“精准”，关键在“走心”。三地坚持问题导向，靶向发力，精准对接新就业群体最直接、最现实的需求。海盐县打造24小时开放服务驿站、注重健康保障，让新就业群体有了歇脚地、安心港；深圳市宝安区设立流动党员及新就业群体服务联合会，以诉求收集办理闭环机制，解决新就业群体急难愁盼；石嘴山市大武口区为受伤网约配送员、快递员提供“物质帮扶+法律护航”双重支持，让他们感受到组织关怀与坚实依靠。

以深度赋能破瓶颈，让新就业群体“成长有盼”。关爱新就业群体，不能止于解决表面问题，更要精准识别其深层需求——职业发展路径窄、心理压力疏导少、家庭照料有顾虑等，这些隐性痛点直接影响其城市归属感。海盐县以技能培训拓宽职业发展路径、以子女关爱消除后顾之忧；石嘴山市大武口区用心理服务与安全培训守护身心，真正实现“留得住、能成长、有奔头”。

以双向融入促共治，让新就业群体“干事有为”。网约配送员、快递员等走街串巷、人熟地熟，是基层治理的“天然移动探头”，推动他们参与基层治理，不仅能拓宽治理视野、延伸治理触角，更能实现城市发展与个人成长的双向奔赴、共生共荣。海盐县以“城市观察员”机制延伸治理触角；深圳市宝安区以典型引领将新就业群体职业优势转化为社会治理实效，通过“急救侠”项目实现自我与社会价值双赢；石嘴山市大武口区以表彰激励激发共治活力，让新就业群体在基层治理中发光发热，为构建共建共治共享的基层治理新格局注入“新”动能。

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)