努力锻造专业化社区工作者队伍（工作实践）

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州(以下简称昌吉州)以加强社区工作者队伍建设为深化党建引领基层治理的重要抓手，通过建体系、提能力、强管理等系列举措，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

完善职业体系，构建职业发展新赛道。建立健全选聘机制。昌吉州综合考虑治理因素、服务需求等，采取县市招聘、街镇管理、社区使用模式，选任一批社区“两委”、招聘一批社区工作者，在184个社区配足配强基层治理力量。建立健全成长发展机制。根据岗位职责、工作年限、学历层次专业水平等条件，划分正职、副职、一般工作人员3类岗位18个等级，推动社区工作者经历全州范围内互认，采取“择优晋升、动态调整”方式提高等级，实现社区工作者阶梯式成长、待遇螺旋式增长。建立健全差异化考核体系。根据岗位职责特点设置考核重点，实施“平时考核+年度考核”模式，采取“组织考评+党群评议”相结合的方式，有效破解“干好干坏一个样”的问题，激发干事创业热情。

注重培养锻炼，育强基层治理生力军。实施实战化教育培训。建立党建引领基层治理协调机制部门单位相关业务科室负责人、优秀社区党组织书记等组成的“善治先锋”联盟讲师团，精心打磨政治理论基础党务、治理服务等实战课程，采取“案例教学+模拟演练+现场座谈”等方式，分级分层开展培训，帮助社区工作者成长为“一专多能”的社区工作全科人才。实施专业化锻造计划。将社会工作者职业资格考试通过率纳入“部长工程”重点推进计划，采取“网络授课+线下集训+模拟测试”督考促学，线上开通信息提示、学习进度反馈等，线下邀请高校教授、高级社会工作师等对报考人员全覆盖培训，社区服务专业化水平明显提升。实施多元化帮带培养。创新开展“善治先锋”培育、“智囊团·县市行”、社区工作者职业技能大赛等活动。采取请上来授课、走下去宣讲相结合的模式，通过现场座谈交流、分享经验、解答政策，提升解决实际问题能力。开展机关干部社区跟岗调研活动，干部常态化下沉大型社区、复杂社区等，搭建机关与基层常态化、双向互动的沟通桥梁，推动形成上下协同、合力共治的良好局面。

做实保障机制，激发干事创业新动能。提高薪酬激发干劲。昌吉州建立“岗位工资+等级工资+绩效奖励+职业补助”动态增长薪酬体系，薪酬标准与城镇单位就业人员平均工资水平联动调整，激发社区工作者奋勇争先劲头。减轻负担激活热情。采取试点先行、三上三下，清单推演，实地演练等方式，梳理、精简延伸至社区工作事项。下发依法自治、协助政府工作事项、不得出具证明事项等“六项清单”;开展“万能章”“滥挂牌”“清理违规借调基层干部”等专项整治，压减社区报表档案，让基层干部有更多时间、更多精力参与治理开展服务。强化关爱激励担当。开展“最美社区工作者”系列宣传推介活动，持续加大从优秀社区工作者中参评“两优一先”的力度，推荐社区工作者担任州县“两代表一委员”候选人人选。协调解决社区工作者实际困难，全覆盖组织体检，保障年休假，让社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感不断提升。

（作者单位为新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委社会工作部）

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)