推动社会工作专业人员更好成长融入治理（工作实践）

福建省莆田市城厢区聚焦基层治理能力现代化，以系统性思维推进社会工作专业人员“引育用留”全链条建设。2025年以来，在人才队伍规模、结构、能力等方面取得积极进展，为全区社会治理创新提供了有力支撑。

聚焦强基铸魂，构建阶梯式人才培养体系。优化动员机制，扩大人才储备。坚持专业化、系统化培育导向，构建覆盖人才成长全过程的培育链条。为扩大人才储备基数，出台激励政策，鼓励干部群众报考社会工作者职业资格考试，并在全区范围内广泛动员与政策宣讲。2025年，全区报考社会工作者职业资格考试人数创历史新高，社会工作专业人员职业认同度和从业意愿显著提升。创新赋能模式，提升培训质效。实施精准赋能工程，举办考前公益培训，采取线上线下相结合的方式，并系统整理下发培训资料。积极协调机关企事业单位、街道社区为报考人员提供弹性工作安排、备考假期等支持，实现超过80%的报名人员参加考试，参考率显著提高。完善培育体系，夯实发展根基。邀请高校社会工作领域的专家教授开展专题培训，组织持证社会工作专业人员参加继续教育，完成规定学时线上课程学习，形成“政策动员—考前辅导—专项培训—持续教育”完整培育闭环，为社会工作专业人员队伍可持续发展奠定坚实基础。

打造暖心港湾，完善全方位人才激励保障。健全津贴制度，夯实待遇保障。坚持以制度保障为关键，构建“经济激励+发展激励+荣誉激励”三位一体人才激励体系。全力推动持证社会工作专业人员职业津贴政策落实，兑现考试通过人员一次性奖励发放政策，并对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格的社区工作者，按规定分别落实相应标准的职业津贴。拓宽成长通道，激发干事热情。通过在社区设置社会工作专业人员岗位，建立专业人才引进机制，积极吸纳具有专业资质的社会工作专业人员。注重将政治素质好、业务能力强的优秀社会工作专业人员吸收到党员队伍，加强政治培养，形成专业人才发展与基层治理能力提升的良性循环。完善评价体系，提升职业荣誉。探索建立区级社会工作专业人员库，实施分类管理、重点培养，完善“优秀社会工作者”“最佳实务案例”等推选制度，形成以待遇留人、事业留人、感情留人的良好局面。

搭建赋能平台，拓展多元化人才实践场域。建强专职队伍，充实基层力量。着力构建多层次、立体化发展平台，引导社会工作专业人员深耕基层，在实践中彰显专业价值、提升服务能力。面向社会公开招录持证社会工作专业人员，充实街道社会工作专业人员力量，探索“区级示范、街社推广”的模式。汇聚专业资源，打造人才高地。建立“党委领导—部门指导—机构督导—社区实践”多级支持体系，助力新进社会工作专业人员更好参与治理。建成并运营莆田市城厢区社会组织孵化园，为社会组织提供免费场地和基础服务，促进资源共享与协同发展。深化融合实践，提升服务效能。深入推进党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作，以太平社区、筱塘社区等融合试点为示范，探索建立“党组织统筹资源+社会工作服务机构专业嵌入+志愿力量广泛参与”的闭环运作机制，将志愿者培育成社区服务的“活细胞”，实现常态化、专业化服务。

（作者单位为福建省莆田市城厢区委社会工作部）

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)