编后语

习近平总书记指出，“要发挥社会工作的专业优势，支持广大社工、义工和志愿者开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务”。基层治理之要，首在用人。建设一支人员充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人员队伍，是解决群众急难愁盼，凝聚服务群众的重要抓手，是提升基层治理效能的关键条件。做好社会工作专业人员队伍建设，须在全链条赋能上精耕细作，在多维度保障上持续发力，让专业力量真正成为基层治理的坚实支撑。

党建引领是社会工作专业人员队伍建设的保障。只有将党的领导贯穿于人才培育、使用、激励的全过程，才能确保专业服务始终沿着正确的方向前行。江西省上饶市构建分层分类的培育体系是锻造过硬本领的“磨刀石”——从新入职人员的系统培训，到在岗人员的常态轮训，再到“督导帮带制”的精准滴灌，让社会工作专业人员从“门外汉”成长为能解万家忧难的“行家里手”。

健全高效的管理机制是释放服务效能的“催化剂”。从“敲门行动”的精准对接，到应急响应的快速处置，再到“专业社工+志愿服务”的深度融合，规范化的流程让专业服务更有温度。甘肃省定西市“产学研用一体化”人才培养生态链的构建，福建省南平市政和县“请进来”与“走出去”相结合的能力提升路径，显示出人才培养必须紧跟实践需求、紧贴群众期盼，在解决实际问题中锤炼真功夫。

完善系统的激励保障是夯实成长根基的基石。纳入全市人才培养体系、发放职业津贴……这些实实在在的举措，让社会工作专业人员的职业认同感持续提升，越来越多优秀人才愿意扎根基层、潜心服务，在平凡岗位上实现个人价值与社会价值的融合。

“致治之要，以育才为先。”社会工作面对的是千家万户的事。各地将持续深耕这片沃土，以党建为舵、以专业为帆，不断完善机制，让更多社会工作专业人员在基层治理的广阔舞台上拔节生长。

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)