导师帮带让“新手”变“能手”

“我们新一届村‘两委’班子将在老支书的大力帮助下，重新整合优化村资产资源，持续推进与亿亩田农机合作社等项目合作，推动村集体经济再上新台阶……”广东省恩平市君堂镇堡城村党支部书记、村委会主任吴海川在近日举行的任职会上，信心满满地说。

他的底气来自恩平市出台的村（社区）“两委”成员“导师帮带制”。在“导师”吴炎伦手把手地指导帮助下，吴海川正快速成长为独当一面的“领头雁”，带领班子成员有条不紊地开展工作。

近年来，恩平市坚持基层干部“选、育、管、用、退”相结合，下好基层工作者培育“先手棋”，开展村（社区）“两委”成员导师帮带的系统化探索，出台《恩平市村（社区）“两委”干部“导师帮带制”实施方案》。目前，全市已为11个镇街、174个村（社区）的193名新任村（社区）“两委”成员选配导师。导师由乡镇（街道）党政领导班子成员、经验丰富的乡镇（街道）干部、业务骨干、优秀村（社区）党组织书记以及离任村（社区）“两委”成员、第一书记等人员构成。

恩平市明确采取组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流等方式，为新任村干部成长成才开启“加速度”，推动班子成员更快更好适应新角色。

2月4日，良西镇圩镇社区党支部书记朱剑鸣带领新任社区“两委”成员邱瑞婷深入街巷一线，现场督导小区居民楼外立面改造、动员群众共同参与人居环境提升等工作。

“师傅教我的第一课就是‘脚底有泥，心中才有底’。”邱瑞婷深有感触地说。

2月10日清晨，横陂镇新潮村党群服务中心内欢声笑语，新任职的村党支部书记、村委会主任戴永欢耐心为村民陈大伯讲解最新的养老认证政策。一旁的老支书许松志时而俯身指点，时而接过村民递来的材料进行补充说明。

“戴书记年轻有干劲，但对村里的老情况还得慢慢摸透。”许松志边说边从抽屉里翻出泛黄的民情台账，“你看，这家的特殊情况要重点记下来。”为了让新上任的村干部尽快熟悉村情、工作尽快上手，许松志退休后坚持每天“上班”，被村民们亲切地称为“不下班的老书记”。

恩平市强化培训的系统谋划，精心制定系统化培训方案，精准分类，通过专题课程实现按需供给。同时，以镇街为单位，为新任村干部制定培养计划，打造一条精准的培养链条，通过推行“小班化、实战化”教学培养方式，多载体创新帮带方式和培养方案，为新任村干部“扶上马”“送一程”。

如何做好帮带工作？良西镇党委委员何杰强主动谋划、靠前部署，推动班子成员全员参与帮带培养。全镇15名党员干部与15名村（社区）“两委”成员结成帮带对子，充分利用春节走访慰问困难党员、群众契机，坚持边走访边教学、边调研边赋能，助力新一届班子快速熟悉村情民情，实现从“新手”到“能手”的转变。

如今，“导师帮带制”带来的变化正在恩平市的村（社区）显现：福坪村党总支书记梁凤琴对福坪村新一年的建设思路愈发清晰，在网红“小黄楼”旁盘活闲置鱼塘，引进投资打造“塘边小苑”咖啡馆，春节试营业即成“爆款”，不仅为村集体开辟了增收新渠道，更有效激活了乡村文旅资源；横东村新任村委会主任陈添福深刻认识到壮大村集体经济是带领村民共同富裕的关键，计划今年通过吸引投资建设特色农庄、发展特色农产品电商销售等方式，增加村集体经济收入……

“‘导师帮带制’不仅推动了新任村（社区）‘两委’班子迅速成长，更有效有序推进了一批民生项目和实事落地。我们将持续深化这一制度，充分发挥老支书等人员作用，让年轻人加速成长，为基层治理注入更多新力量。”恩平市委社会工作部相关负责人介绍。

(本报通讯员 谭钟乐 司徒劭坤)

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