千亿产业崛起杭州湾 “红色引擎”链动新发展（新兴领域党建）

近年来，浙江省绍兴市杭州湾上虞经济技术开发区始终坚持“产业链延伸到哪里，党建工作就推进到哪里”的原则，推动先进材料产业规模突破千亿级，逐步形成“党建强、产业兴、机制活”的高质量发展新格局。

“得益于产业链联合党委协调，我们的百亿级烷烃综合利用一体化项目从对接到开工仅用了5个月，真正体现了‘上虞速度’。”浙江圆锦新材料有限公司党支部书记陈放介绍。

杭州湾上虞经济技术开发区围绕先进高分子材料、半导体材料、新能源材料及高端金属材料四大领域，构建“1+4+N”联建共建机制，以1个产业链联合党委为重点，4个产业链议事会为支撑，N家企业党组织共同参与，实现全链条组织覆盖。

“联合党委统筹协调，每季度牵头召开党建联席会，将党的政治优势和组织优势切实转化为产业发展优势。”先进材料产业链联合党委书记倪水乔介绍。

党组织成为项目落地的“助推器”，在越城区19家化工企业搬迁过程中，联合党委牵头破解政策、用地、安置等难题，实现“安全、有序、高效”搬迁。同时，联合党委积极对接宁波石化经济技术开发区、绍兴市柯桥区印染工业协会，建立共建共商共用机制，举办技术沙龙、供需对接会10余场，助力降低区域产业链成本。

“我们的一个项目曾遇到成果转化困境，幸亏国科中试基地党支部主动对接。”浙江星传星光新材料有限公司首席科学家傅智盛由衷感慨，基地8名党员技术专家组成的攻坚小组，定制全套转化方案，仅用7个月就帮助企业完成中试、启动量产，有效助力企业科研成果转化。

针对研发周期长、转化难的问题，杭州湾上虞经济技术开发区以国科中试基地、天津大学浙江研究院等平台为依托，构建“党组织+院士工作站+高校实验室+企业中试平台”红色创新链，打通“研发—中试—产业化—应用”闭环。

“在公司党委的培养下，我从车间一线技术员成长为技术管理人员，立足岗位为产业的高质量发展积极贡献力量。”上虞新和成生物化工有限公司总工程师兼副总经理田金金的经历，正是产业链人才队伍建设的生动写照。

为集聚人才、激发创新活力，产业链联合党委推行“双攻坚”模式，由党员技术骨干与科研专家共同组建突击队展开联合攻关。截至目前，累计突破核心工艺300余项，发布科技成果500余项。同时，实施“党员人才双培工程”，在新发展的党员中技术骨干与中层以上管理人员超80%、本科及以上学历达67%；通过“一事一议”机制快速解决人才子女入学、住房、医疗等关键问题。

“感谢驻企党员陈虹代办能评、安评、环评相关事项，协调4.2万吨标煤用能指标，让项目提前4个月开工。”浙江金海湾控股有限公司负责人任卫东说，公司当前重点推进的项目启动初期曾遇到能耗指标问题，陈虹担任“金海湾”项目服务员后，全程跟进协调，为企业排忧解难。

杭州湾上虞经济技术开发区持续织密“网格联企—增值服务”红色网络，将169家企业划为12个网格，选派86名党员干部担任“红色代办员”，提供“一对一”服务，2025年以来有效解决企业用地、用工、融资、审批等难题。党员先锋队牵头推进综合管廊建设等基础设施建设，帮助企业降低25%的物流与管道成本，协助17家企业成功申报绿色工厂，并协调落实超2000亩新增建设用地指标。

“我们推动太平洋保险与湃氪新材签订全省首单‘中试项目费用损失保险’，为先进材料产业创新提供风险保障。”上虞区杭州湾综合服务中心副主任赵刚介绍。

为解决融资难问题，产业链联合党委创新设立“党建+金融”服务站，联合多家银行推出“链易贷”“科技积分贷”等产品，惠及200余家企业；设立20亿元产业链投资基金，支持中试、技改和并购，有效激发产业链发展活力。

（本报通讯员 戴沈蓉）

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