编辑手记

随着以平台经济为代表的新业态快速发展，网约配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业群体规模持续扩大。他们以灵活的就业方式，为经济发展提供支撑、为城市运转贡献力量。然而，忙碌的背后，他们也面临职业发展“天花板”、工作与生活“失衡”等问题。

多地坚持党建引领，通过强化组织建设、加强思想政治引领、推动服务保障、引导作用发挥等具体举措，扎实推进新就业群体服务管理工作。上海市闵行区畅通新就业群体沟通交流渠道，构建“党建引领、多方联动、闭环落实”的议事协商机制，共同研究解决新就业群体面临的困难和问题，传递城市关怀；江西省赣州市健全工作机制，建强服务阵地，围绕加强合法权益保障、激励关爱、成长赋能、作用发挥等方面，不断提升新就业群体归属感；山东省烟台市福山区针对新就业群体“组织难覆盖、需求难响应、技能难提升”等问题，推行“有事你就来”服务工作方法，以“小哥接待日”为纽带，通过现场办、精准办、长效办，有效解决新就业群体的急难愁盼。

以“精准”破题，以“温度”赋能，以“融合”聚力。从街头巷尾的“暖新驿站”，到合法权益保障的坚实防线；从精准对接的技能培训，到消除后顾之忧的子女教育帮扶……每一项工作都是破解新就业群体急难愁盼的“对症良方”，每一个举措都是为新就业群体量身定制的服务清单。实践证明，只有用心用情读懂急难愁盼，以精细管理破解痛点堵点，才能让每位奋斗者都可以感受到城市的暖意，让每个梦想都发光发热，最终实现新就业群体与城市的双向奔赴。

(责编：金一　签发：张宝珠)