把党建工作成效转化为企业发展动能（“十五五”开好局起好步）

傍晚，山西晋城钢铁控股集团有限公司（以下简称“晋钢”）党员活动室里一派火热氛围。第四党支部正在开展“学中钢理念”培训，把中钢流程制度转化为具有晋钢特色的精益智能管理体系。

这是晋钢结合生产经营特点和党员实际，开展党员带职工“1+3”党建活动（1名党员联系3名群众）的生动写照。

从20多年前初创时年产传统钢材50万吨的民营企业，到现在集煤、焦、钢、材及余能综合循环利用、高端薄板精深加工、工业旅游等产业集群于一体的大型集团，晋钢将党建工作深度融入生产经营全过程，把党的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的“红色动能”。

“十五五”规划纲要提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。

晋钢依托企业生产布局，按照“工序相近、业务相通、活动便利、人员相熟”的原则，优化设置9个分厂（车间）党支部，把党支部建在产业链上。严格落实“第一议题”制度，将党的创新理论作为常设学习内容，班子成员人人领学、人人研学。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，各党支部书记、先进典型立足岗位实际讲“精品党课”。

与此同时，晋钢建立党委委员联系支部制度，5名党委班子成员结合职责分工，定点联系9个党支部，帮助厘清工作思路、补齐工作短板、提升工作质量，推动党支部工作标准化规范化。

为激发党员内生活力，晋钢建立党支部交叉考评和党员双百分制考核制度，以实际表现为依据，通过分类积分制管理，有效推动党员自觉履行义务、积极参加组织生活。

业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里。晋钢全面实施“把党员培养成人才、把人才培养成党员”工程，推行集团管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”模式，坚持从企业管理层中选拔党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员担任党支部书记，创设党员先锋岗、党员示范区、党员创新工作室等载体，广泛开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”的“三有三无”行动，切实将党建工作成效转化为企业健康蓬勃发展的强大动能。

“我们应发挥低碳技术革新、碳中和技术兜底的优势，加大创新落地力度，增强企业独特竞争力……”这是公司第二党支部刊登在《晋钢集团党建简报》上一篇文章的内容。

谈学习心得、提建议点子……每周一期的《晋钢集团党建简报》是晋钢坚实的党建平台之一，也是晋钢以党建凝心聚力的一个缩影。

集团党委通过与董事会的联席会，把研究部署党建工作的过程转变为党建与生产、管理和效益相融合的过程。建立党组织与董事会定期恳谈机制，确保党组织及时了解企业的发展战略和重要决策，推动党员、职工为企业高质量发展建言献策。

在党建引领下，晋钢高质量发展成果丰硕。在智能生产上，全面推行中钢管理模式进入信息化管理新阶段，ERP系统与产销质一体化系统上线运行，实现了生产经营全流程全信息化覆盖；在绿色转型上，热轧钢带、连续热镀锌和锌合金镀层钢板钢带、热轧带肋及光圆钢筋三大类产品取得相关认证；在集群化建设上，创新推出“政府+链主企业+园区”的招商模式，成功打造光伏装备产业园，吸引一大批国内光伏产业头部企业入驻，开创转型发展新局面。

“党建是企业发展的‘红色引擎’。”晋钢相关负责人表示，“我们始终把党建贯穿生产经营的全过程各方面，让党旗在车间飘起来、党徽在岗位亮起来、党员在一线动起来，以‘红色基因’锻造‘钢铁脊梁’。”

（本报记者 金浩月）

(责编：王燕华　签发：张宝珠)