精业务 强作风 解难题（新兴领域党建）

为加强新兴领域党务工作者队伍建设，山西省忻州市忻府区聚焦强能筑基、规范引领，着力打造业务精、能力强、作风实、敢担当的新兴领域党务工作者队伍，推动新兴领域党建与基层治理同频共振、深度融合，为全区社会工作高质量发展注入源源不断的红色暖流。

忻府区持续探索党务工作者的培育和选拔机制，全方位淬炼新兴领域党务工作者队伍。

“既有专家授课，又有先进阵地的沉浸式学习，这样的培训既解渴又实用，让我对做好党务工作更有信心了。”刚参加完新兴领域党务工作者专业素养提升培训班的忻府区永鼎物业管理有限公司党支部书记焦文阁十分感慨。

为提升新兴领域党务工作者履职素养和能力，忻府区探索“专业赋能+沉浸研学”培育机制，坚持每年开展全覆盖专题培训。培训邀请专家学者、优秀基层党务工作者授课，通过案例分析、现场观摩等方式，聚焦新兴领域“两个覆盖”、党建与业务融合等内容，为党务工作者“充电赋能”。同时，组织党务工作者赴周边市、县头部企业优秀党建阵地开展沉浸式研学，引导大家对标先进、查找短板，在交流借鉴中提升专业能力与实操能力。

与此同时，忻府区探索“年度优秀党务工作者留任+行业党委推荐+属地街道管理”的党建工作指导员选拔模式。

为加强党建工作典型引路，忻府区在选派党建工作指导员时，注重留任优秀党建工作指导员，并借助党务工作者集中培训等机会，以经验交流、典型发言等方式，为全区党务工作者提供指导。针对行业边界模糊的新兴领域党组织，推行“党建工作指导员+专属网格员”两员合一管理机制，由街道“两新”综合党委牵头，社区专属网格员具体对接指导，实现新兴领域党建无死角、全覆盖，让党的旗帜在新兴领域高高飘扬。

在夯实党务工作者队伍能力素质的同时，忻府区积极推进阵地建设，让党务工作者有更好开展工作的平台、服务群众的窗口。

忻府区委社会工作部深入走访调研，根据新就业群体“工作区域集中城区、生活区域多点分散、居住区域南北偏远”的特点，打破阵地建设壁垒，精心打造“1+3+N”新就业群体党群服务阵地，即以1个区级新就业群体党群服务中心为中心，串联起城区“南中北”3个暖“新”服务站，辐射覆盖全区30个“小哥驿站”，构建起广覆盖、多层次、实用化的综合服务矩阵。

依托这一矩阵，忻府区新兴领域党务工作者常态化开展新兴领域党员教育管理、流动党员登记接收、先进典型培育等工作，实现阵地建设与党务履职、服务群众的深度融合，让“红色阵地”真正成为凝聚人心、服务新兴领域的“暖心港湾”。

针对新兴领域党建工作中存在的痛点难点，忻府区全面推行“学、会、干、工、课”党日五步走工作制度，为新兴领域党务工作者提供通俗易懂、操作性强的行动指南。

“‘党日五步走’工作制度，就像一场‘及时雨’，为我们规范有效开展党建工作提供指导。”忻州创奇中学党支部书记段俊英说。通过“学”强理论、“会”严制度、“干”践初心、“工”强管理、“课”提素养，让党建工作真正融入新兴领域组织发展。

忻府区还鼓励引导新兴领域党务工作者组织企业党员参与忻州古城节假日志愿服务，推动新兴领域党建工作走深走实。

“如今，忻府区新兴领域党务工作者队伍活力持续迸发，推动新兴领域党建工作提质增效。下一步，我们将持续强化新兴领域党务工作者队伍建设，推动新兴领域党建工作再上新台阶，为全区社会工作高质量发展凝聚更多力量。”忻府区委社会工作部相关负责人表示。

（本报通讯员 冯媛）

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