选育管用一体推进建强用好高层次社会工作专业人员队伍

山东省深入贯彻落实党中央关于加强社会工作专业人员队伍建设的决策部署，坚持系统思维，健全“选育管用”全链条一体推进机制，高层次社会工作专业人员总量不断壮大、结构持续优化。

聚焦精准“选优”，完善制度机制，坚持党管人才，把党的领导贯穿队伍建设全过程。高位谋划推动。将高层次社会工作专业人员培养使用纳入全省“十五五”经济社会发展规划和人才发展总体规划，为队伍建设提供坚强保证。创新选拔机制。推动社会工作专业人员纳入齐鲁人才工程，制定人才选拔管理办法，组建高级社会工作师评审委员会。强化支撑保障。争取省财政专项经费，对相关人员给予一定财政及政策支持。

聚焦全面“育强”，健全培养体系，构建全方位、多层次教育培训体系，不断提高队伍整体素质和服务能力。加强专业教育。推动社会工作学科建设及社会工作专业发展，会同有关高校编写《新时代社会工作理论与实践》等本土化教辅读本，打造精品课程库、优质教材库。加强职业培训。推行“导师帮带、全程辅导”育人模式，由高级社会工作师“一对一”指导中级社会工作师，省、市、县三级设立社会工作学院，每年对纳入齐鲁人才工程的社会工作专业人员全覆盖轮训。加强实习实践。制定《社会工作专业实习实践基地建设工作方案》，打造高标准实习实践基地，为高层次社会工作专业人员指导一线社工开展社会工作服务实践提供平台载体。

聚焦高效“管活”，强化引导激励，改进管理方式，优化评价标准，推动高层次人员健康成长。坚持党建引领。将思想政治教育纳入培训必修课程，加大高层次社会工作专业人员中党员发展力度，推动全省社会工作服务机构实现党的组织覆盖和工作覆盖。促进规范发展。推动社会工作服务机构健康有序发展，指导市级社会工作专业人员培育工程，各县（市、区）建立配套项目。完善激励措施。举办社会工作者职业能力大赛，广泛开展典型宣传，展现社会工作专业人员良好风采。

聚焦充分“用好”，拓宽发展空间，搭平台、畅渠道、扩路径，营造人尽其才、才尽其用的发展生态。助力基层治理。吸纳高层次社会工作专业人员入选专家团队，参与指导全省“基层治理创新实验区”建设；开展“齐鲁青衿行”活动，由高层次社会工作专业人员指导高校社会工作专业学生到村（社区）实践锻炼。凝聚服务群众。成立高级社会工作师工作室，牵头组建“督导团队+工作团队”，推动党建引领“专业社工+志愿服务”融合发展，实地督导社区项目，解决群众急难愁盼问题。引导建言献策。推荐高层次社会工作专业人员为各级“两代表一委员”候选人、人民建议特邀建议人，参与政策制定、委托课题研究等工作。

(责编：金一　签发：张宝珠)