打好“选育管用”组合拳，锻造过硬队伍

内蒙古自治区呼和浩特市聚焦“选育管用”全链条发力，靶向破解社区工作者队伍结构不优、活力不足、能力不强等难题，推动社区工作者队伍向专业化、职业化、年轻化转型，为实现基层治理现代化注入强劲动能。

“我们进行按需调配，各社区人员力量得到充实，新力量带来新思路，居民对我们的工作也更满意了。”呼和浩特市玉泉区兴隆巷街道党工委书记李锦文谈及社区工作者队伍建设的成效，很是欣慰。

严把入口、精准优选，是加强队伍建设的基础。近年来，呼和浩特市委社会工作部进一步规范社区工作者准入标准，严把政治关、能力关、素质关，让社区工作者队伍结构更加优化。按照“市招、街管、社用”原则持续招录社区工作者，同步引进研究生学历基层治理专项人才，为基层治理注入源头活水，专业化、职业化、年轻化的社区工作骨干力量初具规模。目前，全市社区工作者中，具备本科以上学历人数超过80%，35周岁以下人数占比超过76%，越来越多信念坚定、素质优良、充满活力的青年生力军扎根社区一线。

聚焦需求、系统培育，才能不断提升社区工作者能力素质。呼和浩特市构建社区工作者“市级示范—旗县指导—街镇常态—社区实战”四级培训体系，抓实岗前筑基、在岗赋能、岗内提质全周期培养，实施“强基赋能”专项计划，开展集训营、书记讲堂、专业启辉等能力提升培训，将政策法规、应急处置、物业治理等内容纳入课程。建立社区工作者队伍“传帮带”机制，为新入职的社区工作者配备“导师”，鼓励社区工作者参加社会工作者职业资格考试。在党群服务中心设立实训基地，定期举办擂台比武、轮训实践，实现专业能力与综合素养双提升。

“培训过程中，老书记们倾囊相授，让我们满载而归。面对繁杂的社情民情，这套培育体系让我们扎根基层、服务群众的方法更多、底气更足、信心更满！”新城区团结小区社区党委书记刘琳琳在呼和浩特市“北疆头雁”示范培训结束后深有感触。

严管厚爱、精细管理，让社区工作者工作劲头更足。呼和浩特市不断完善制度体系，在《社区工作者薪酬体系实施办法》《网格化服务管理办法》等系列制度基础上，出台呼和浩特市社区工作者管理办法、考核办法和关于社区工作人员优化管理的若干措施等文件，形成职责清晰、奖惩分明的管理闭环。

“现在能腾出更多时间往下沉，踏踏实实把服务做到大伙心坎里。”回民区通道北街社区党委书记张娜说。呼和浩特市全面落实“三岗十八级”薪酬调整工作机制，根据考核结果、岗位变动、学历提升、取得社会工作者职业资格证书等情况动态调级调薪。

人岗相适、科学使用，促进社区工作者人尽其才。呼和浩特市健全完善职业发展体系，创建和谐社区等活动，最大限度发挥社区工作者的作用。一方面，优化岗位设置与职责分工。根据社区规模、人口结构、服务需求等实际情况，合理设置岗位序列，明确岗位职责边界，推动人岗相适、人事相宜。另一方面，搭建多元发展晋升阶梯，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度。同时，对作出突出贡献的社区工作者，按照有关规定给予表彰奖励，增强他们的职业荣誉感与归属感。

“下一步，我们将持续建强全市社区工作者队伍，全面推行‘小区工位制’、常态化开展‘敲门问需’，让大家真正沉在一线、服务群众。同时，抓实专项培训、举办职业技能大赛，不断提升综合履职能力，让社区工作者干事有平台、成长有空间、职业有荣光。”呼和浩特市委社会工作部相关负责人说。

（本报通讯员 庞凤）

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