党建引领强根基 匠心驰行促发展

从广西壮族自治区南宁市一家两轮电动车小店起步，到如今成长为辐射桂、粤、琼、赣4省10余座城市、涵盖17个汽车品牌的区域性头部经销商集团；从单店初创到连续八年跻身广西民营企业100强，开心汽车集团有限公司（以下简称“集团”）以“红根扎土、红苗培育、红色驱动、红心向善”四维驱动，探索出一条党建与经营同频共振、互促共强的特色方法。

红根扎土，把稳治理“方向盘”

“党组织是企业发展的‘发动机’，转得顺、动力足，企业才能行稳致远！”这是集团党支部书记、副总裁潘红妹常挂在嘴边的话，更是企业发展的重要共识。面对规模扩大后跨部门协作的新课题，集团于2020年10月正式成立党支部，将党建工作从“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”。

集团将党组织建设要求写入公司章程，明确其在重大决策、经营管理等关键事项中的法定权限与监督职责，构建起“党建引领、权责清晰、治理规范”的现代企业治理体系。通过推行党建与经营管理同部署、同落实、同考核、同奖惩的“四同”机制，把党建成效纳入部门及高管绩效考核指标，不断提高企业党建工作水平。

作为行业龙头，集团主动扛起产业赋能责任，在南宁市委组织部、江南区委社会工作部指导下，牵头组建江南区汽车行业产业链党组织，以党组织为纽带串联上下游10家配套企业，构建“党建链”引领“产业链”的协同发展模式，成功破解产业链协同堵点，推动城区汽车服务产业从“零散布局”迈向“集群跃升”。截至目前，集团基盘用户数累计超过32万人，实现年营业收入近40亿元。

红苗培育，激活人才“活力源”

“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”，这一“双培工程”是集团人才建设的密码。民营企业的核心竞争力在人才，党建则是凝聚人才、锻造人才的“红色基石”。集团将人才培养与党建工作紧密结合，让骨干向组织靠拢，让党员成为发展中坚力量。

秉持“让汽车生活更精彩”的初心，集团通过管理分红、股权激励等机制凝聚全员力量。同时构建完善的人才梯队体系，坚持管理干部内部提拔导向，每年举行1～2次储备干部竞选大会，推动80%的适配岗位人才从内部选拔，为员工搭建公平公正的成长通道。

销售部党员小陆便是“双培工程”的鲜活例证。他从普通销售成长为部门经理，以党员标准严格要求自己，凭借扎实业绩和清晰思路成为业务标杆，带动集团内部形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，推动一批业务骨干主动向党组织靠拢，真正实现了“党建凝聚人才、人才推动发展”的良性循环。

红色驱动，跑出发展“加速度”

创新是企业发展的第一动力，也是集团党支部始终坚守的发展关键词。集团党支部将红色基因融入服务模式、营销推广等关键环节，为集团持续领跑行业注入强劲红色动能。

集团紧扣客户需求，创新打造“星服务、悦体验”服务体系，推行“5+X”党建共建模式，即通过共上专题党课、共听形势报告、共过组织生活会、共参与学习交流、共办主题党日活动等5项规定动作凝聚思想共识，以多个自选动作精准对接客户需求，推动党建成果转化为服务实效。

面对自媒体迅速发展，集团发出“人人会直播、人人做自媒体”的倡议，党员小罗积极响应。她身穿工装、手持工具走进直播间，以“专业讲解+实景演示”分享用车知识，月度直播50余场，单场最高观看量超过1万人次。在她的带动下，员工纷纷开通自媒体账号，构建起“人人都是宣传员、个个都是销售员”的立体营销矩阵，在拓宽客源渠道的同时，有效提升了品牌影响力。

红心向善，传递企业“正能量”

“致富思源、回报社会”是集团的社会使命，更是党建引领下的责任担当。集团党支部始终将党建工作与社会责任深度融合，用一件件实事、一次次善举，让“红色温暖”浸润人心。

2020年6月，党支部牵头成立心悦基金会，构建覆盖员工及家庭的常态化帮扶机制。集团初创时期便入职的油漆工梁师傅突发重病后，党支部第一时间启动帮扶流程，送上慰问金，用雪中送炭的关爱让员工真切感受到“企业如家、互帮互助”的温暖。

在服务内部员工的同时，集团党支部积极引领企业投身公益事业。整合各门店资源深耕爱心助学，多次走进学校捐款捐物、赠送学习资料；集团董事率先垂范，结对资助困难学生完成学业，待学生毕业后还主动提供适配岗位，以实际行动延续关爱。多年来，集团党支部以扎实作为践行社会责任，塑造了“党建引领、公益同行”的企业形象，让红色基因在公益实践中代代相传。

（作者单位：广西壮族自治区南宁市江南区委社会工作部）

(责编：王燕华　签发：张宝珠)