全力锻造高素质社区工作者队伍（工作实践）

内蒙古自治区党委社会工作部把社区工作者队伍建设作为提升基层治理效能的重要抓手，着力打造政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

优化顶层设计，强化统筹协调。落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》和内蒙古自治区《社区工作者管理办法（试行）》相关要求，围绕社区工作者“选育管用”全过程各方面，构建全链条、系统化、规范化制度体系。依托党建引领基层治理协调机制，专题研究、专项推进社区工作者队伍建设重点难点任务，统筹协调相关部门协同联动、同向发力，推动社区工作者队伍建设常态化提质、阶段性进阶，服务群众能力稳步增强，让群众获得感、满意度持续提升。

健全组织架构，筑牢战斗堡垒。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，组建工作专班，有序推进相对薄弱社区党组织提质工作。优化社区“两委”班子任职结构，推行社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”，提升“两委”班子成员交叉任职比例，稳步提高居委会成员中党员占比。健全基层微治理运行机制，搭建“党小组+网格员+楼栋长（联户长）”基层治理架构，建立网格党小组、选聘专职网格员、推选楼栋（单元、联户）长。

严把准入标准，优化结构配置。立足基层治理实际，多渠道充实配强社区工作者骨干力量。严格审核把关社区“两委”成员人选资格，确保将懂治理、善服务、接地气、聚民心的人员选入“两委”班子。赋予市、县两级招聘自主权，指导各地按照社区服务实际覆盖常住人口数精准配备社区工作者队伍，同时，推动将符合条件的网格员等纳入社区工作者队伍。全区社区工作者队伍年龄结构、学历层次、专业素养得到优化，青年骨干占比、大专及以上学历人员占比、持有社会工作者职业资格证书的人员占比均得到提升。

聚焦素能提升，开展教育培训。以锤炼政治素养，增强组织动员、矛盾纠纷调处、应急处突、信息技术应用等方面能力为目标，以社区工作者“送课上门”培训班为范本，科学优化培训课程体系，创新线下线上培训模式，落实分级分类培训机制，实现省、市、县三级社区工作者轮训全覆盖。举办社区工作者职业技能竞赛，采用专家命题、部门供题、基层验题的方式，整合汇编社区工作者应知应会知识题库，依托以练促学、逐级竞赛的方式，深化以赛促学、以赛促培、以赛促建、以赛促发展成效，助推社区工作者综合素养提升。

坚持严管厚爱，畅通成长路径。健全完善社区工作者岗位等级序列，打通职业晋升通道，拓宽成长发展空间。开展基层治理优秀组织和优秀个人评比表彰工作，提升社区工作者荣誉感、归属感，增强岗位吸引力。

（内蒙古自治区党委社会工作部供稿）

(责编：金一　签发：张宝珠)