党建工作与企业发展互融互促（“十五五”开好局起好步）

“十五五”规划纲要明确提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，这为新时代新征程推进新兴领域党建工作提供了行动指南。

“作为扎根新疆的本土企业，在激烈的市场竞争中，集团每一步的发展壮大，都离不开党组织战斗堡垒作用的有效发挥。”新疆华源控股集团有限公司党委书记、董事长李俊感慨地说。

30多年来，新疆华源控股集团有限公司持续擦亮“党建引领、文化铸魂、创新驱动发展”的党建品牌，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。

“我们建立党委班子成员和管理层人员‘双向进入、交叉任职’机制，党组织将主题党日、技术研讨会搬到生产车间与项目工地，把党建例会开成集团发展战略的‘培训课’，推动党建工作和业务发展深度融合。”李俊说。

将党员先锋力量汇聚在创新一线，是党建引领企业发展的关键一招。

科技创新不仅是强企之本，更是支撑国家“科技自立自强”战略目标的基石。为此，集团党委整合10个党支部、324名党员力量，在生产车间、研发中心、销售前沿等关键环节，建立起15支党员先锋队、划定12个党员责任区、设立64个先锋示范岗。党组织像毛细血管一样深入企业肌体，让党员队伍成为攻坚克难的“排头兵”。

在中药民族药生产板块，“红色引擎”效应显著。提取车间主任、党员何卫兵牵头攻关低温粉碎工艺，首次将低温冷冻粉碎机引入“尿通卡克乃其片”生产线，手把手传授操作技艺，带领团队对整套工艺流程进行优化改造。最终，原本12天的工作量被压缩至不足6小时，生产效率与产品质量实现双重飞跃。

面对更具挑战性的新药研发，党员骨干更是冲锋在前。“比那甫西颗粒是新疆民族药地产科技成果，我们必须拿下！”李俊带领党员技术骨干与专家团队反复论证，仅用不足四个月便通过华西医院伦理批件，成功推动新药获批上市。

将组织优势延伸到项目前沿，筑牢绿色发展的品质基石。集团党委创新党建模式，以项目为单位组建党小组，打造“红色工地”。党员深入一线，检查原材料、核对工程进度、督导施工工艺，保证项目品质。

在绿色建筑技术领域，党员的创新活力同样奔涌。要实现建筑节能75%的高标准要求，窗户是重点攻关方向。李俊带领党员技术团队前往天津、北京等地考察，选定铝木复合新型建材，联合天津厂家与科研院所深度合作，开展高性能铝木复合窗研究。历经十余次的模拟测试，集团自主研发的“HY-C97型铝复合高性能窗”抗风压、水密、气密、隔音、隔热等多项性能均达高等级。

集团党委探索把党建和企业文化结合起来融合推进，重点在引领人、教育人、塑造人、培养人上下功夫，并结合企业文化建设经验和发展实际，总结形成“为员工做好事、为企业做实事、为社会做益事”的“三为”文化体系，主动将企业成长融入国家“增进民生福祉”“扎实推进共同富裕”的发展大局。

“企业要创新发展，人才培育是关键。”李俊说。

集团党委提出“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成中高层管理人员”的人才队伍培养机制，让他们成为技术能手和管理人才，在生产经营一线发挥先锋模范作用。同时，大力实施“千人专业技术队伍”建设工程，累计培养初、中、高级职称人才500余人，高级工、技师、高级技师2510余人，为员工铺就成长通道。

此外，集团党委通过“种植基地+农户”等合作发展模式，每年带动就业超1.5万人次，助力南疆地区农民年均增收达3.8万元，以产业“活水”浇灌乡村全面振兴之田。多年来，集团积极履行社会责任，多次向科技、教育、文化、卫生等事业捐款捐物。

从车间里的技术革新，到实验室的研发突破；从工地上的品质坚守，到田间地头的增收喜悦——新疆华源控股集团有限公司的实践表明，当党建的“红色引擎”与企业发展的内生动力同频共振，便能迸发出引领高质量发展的澎湃动能。

（本报记者 陈丽英）

(责编：王燕华　签发：张宝珠)