一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一处阵地（“十五五”开好局起好步）

实验室里灯火通明，党员技术骨干围坐在一起，对着草酸亚铁技术路线图纸反复推演，一场关于突破关键技术瓶颈的研讨正在进行；智能生产车间内，党小组组长张金伟紧盯屏幕数据，带领技术团队逐一调试热管理系统集成部件，精准校准每一处参数……在富临精工股份有限公司（以下简称“富临精工”）内，一抹抹鲜亮的“党建红”，正深度融入企业研发攻坚、生产制造、市场开拓的每一处，为民营企业科技创新注入强劲的红色动能。

“十五五”规划纲要提出，落实企业在技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化应用中的主体地位，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。

作为一家民营企业，深耕新能源汽车零部件领域多年，富临精工以进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖为抓手，将党建工作与企业战略、科技创新、人才培养深度融合，走出了一条“党建强、发展强”的科技自主创新之路。

“党建跟着发展走，组织围着业务建。”这是公司一以贯之的坚守。公司党委牵头制定“智控领军、铁锂龙头”发展战略，带领团队成功攻克热管理系统集成技术等“卡脖子”难题，实现了核心零部件国产替代，成为磷酸铁锂正极材料草酸亚铁技术路线的开创者。

在四川省委社会工作部指导下，公司坚持组织建在一线，力量聚在一线。公司党委下设3个党支部，8个党小组直接扎根实验室、生产车间，把党建工作触角延伸至研发攻坚、生产制造最前沿。公司推行“双向进入、交叉任职”机制，由总经理兼任党委书记，各党支部书记均由企业中高层管理者、技术带头人担任，打破党建与业务壁垒，实现党建引领与企业经营深度融合。“我们推动把更多的各方面优秀人才凝聚到党组织周围，通过党建引领助推企业高质量发展。”四川省委社会工作部相关负责人说。

一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一处阵地。富临精工连续8年开展“精工人才创新示范岗”争创活动，一大批党员技术标兵在岗位上脱颖而出。党员向明朗潜心钻研多年，带领团队成功攻关科技部“国家重点新产品”等重点项目，凭借突出贡献荣获全国“五一劳动奖章”；党员阳林深耕汽车冲压摇臂领域十余年，扎根生产一线打磨工艺，牵头研发定制化专用模具，实现零部件稳定量产，稳固企业行业竞争优势；全球芯片短缺危机来袭时，党员彭伟临危受命，带领技术专班日夜攻坚，研发出电子水泵芯片国产替代方案，守住产品供应链安全底线。与此同时，企业持续深化师带徒机制，党员骨干主动教技术、带新人、传经验，培育出一批青年技术人才，成为企业创新发展的生力军。

人才是创新第一动力，党建是聚才重要抓手。为做好人才“引育留用”，公司党委实施“双向培养”机制，将优秀管理人才、技术骨干发展为党员，将党员向管理骨干、技术带头人方向培养。如今，企业中高层管理人员和核心技术研发团队中党员占比均大幅提高。依托公司党委牵头成立战略创新委员会，持续加大研发经费投入，落地“党建聚才”专项计划，实现工程师、技术骨干股权激励全覆盖，引进多名硕博高端人才，为企业技术迭代、产业升级注入智力支撑。

聚焦数字化转型浪潮，公司党委主动谋篇布局，牵头推进生产线自动化升级改造，搭建智能化数据分析平台，打通生产、研发、管理全业务流程，以数字化改革提升企业核心竞争力。同时，将延安精神融入企业文化建设，塑造“融合、创新、奋斗”的企业精神，锤炼党员职工攻坚克难、实干争先的过硬作风。

“下一步，我们将在优化企业治理、助力生产经营、培育先进文化上下功夫，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，推动企业在实现高水平科技自立自强的道路上行稳致远，走好科技自主创新的精工之路。”公司党委书记王军说。

（本报记者 汤珊珊）

(责编：金一　签发：张宝珠)