党建领航强根基 赋能园区促发展（工作实践）

湖南省株洲市天元区委社会工作部聚焦建强组织体系、优化助企服务、激活内生动力等方面，推动党建工作与园区发展同频共振、互促共进。

建强组织体系，筑牢“红色基石”

理顺管理架构。统筹指导园区设置党组织，推动构建“高新区党工委—园区企业综合党委—党群服务中心—企业党组织”四级管理架构，形成上下贯通、执行有力的组织链条，配备专职党务工作者，确保园区党建有人抓、有人管。

实现应建尽建。牵头建立“区委把方向、‘两新’工委抓落实、部门联动重执行、园区党委强统筹”的工作机制，构建工作专班、职能部门、党建工作站协同发力的工作体系，推动具备条件的非公有制企业建立党组织，实现高新技术企业、专精特新企业党的组织全覆盖。统筹选派党建工作指导员，坚持党建带群建，推进工会、共青团、妇联等群团组织建设。

抓住“关键少数”。坚持把政治标准放在首位，指导企业选优配强党组织负责人，推动党组织班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，将符合条件的企业出资人、高管、技术骨干和一线优秀职工发展为党员。

优化助企服务，激活“红色引擎”

破解发展痛点。统筹协调要素资源，布局储能产业，统筹配售电业务降低企业用电成本；搭建第三方物流平台，减轻园区企业物流负担；打造科研仪器设备共享服务平台，降低企业研发成本。

提升服务效能。持续优化“部门有约”机制，深化“企业约见”机制，打造集党务、政务、社务于一体的服务枢纽。选拔优秀党员兼任企业服务专员，帮助企业解决相关问题诉求并收集扩产运营等发展需求。

深化联动共建。围绕人才招引、技术攻坚、产业链协同等主题，深化国有企业与民营企业、职能部门与非公有制企业“结对共建”等行动，探索出“支部结对、课题结对、人员结对”的“三结对”机制。针对“用工荒、留人难”问题，区委社会工作部通过党建联建牵线搭桥，与职业院校党组织开展产教融合，提供稳定的人才资源。

激活内生动力，释放“红色效应”

打造党建标杆。鼓励条件成熟企业打造特色党建品牌，形成一企业一特色、一支部一品牌格局，培育打造“锂电先锋”“红创未来”“科瑞三聚”等特色鲜明的企业党建品牌。

做实“党建+”文章。指导企业将党建工作深度融入生产经营、技术攻关各环节。在区委社会工作部的指导下，株洲瑞德尔智能热工装备股份有限公司实施“党建+人才”机制，把骨干发展成党员、把党员培养成骨干，在关键研发岗设立“党员示范岗”，让党员在攻克“卡脖子”技术时挑大梁，加快实现热工装备国产替代。依托园区社交平台组织开展红色观影、读书会、科技展等活动，为非公有制企业职工子女举办暑期实践活动，让企业职工在园区找到归属感、提升幸福感。

优化产业生态。将园区党建工作与全区发展大局有机结合，会同工信、科技等相关部门出台产业生态构建实施意见，以党建“内链”驱动产业“外链”一体高效运转。全区新能源装备、新能源汽车和新材料等产业集群头部企业实现产值增长，优质企业集群持续壮大。

（湖南省株洲市天元区委社会工作部供稿）

(责编：金一　签发：张宝珠)