精准发力，建强新兴领域党建工作指导员队伍

党建工作指导员是新兴领域党建工作的重要力量。各地坚持需求导向、实干导向，通过分类择优选派、健全履职机制、强化能力培育，推动党建工作指导员下沉企业一线，将“需求清单”转化为“履职清单”，切实将党的政治优势和组织优势转化为新兴领域高质量发展的强劲动能。

做实前置摸排，方能实现精准匹配。各地坚持精准选人，确保选派力量专业适配、履职精准高效。

宁夏回族自治区注重分类施策，通过出台新兴领域党建工作指导员选派管理办法，明确规定选派党建工作指导员必须坚持“谁管理、谁选派”“谁服务、选派谁”的原则，对非公有制企业重点从发展改革、科技、工信、财政、市场监管等涉企服务部门选派；对自治区级社会组织由业务主管单位、主要行业管理部门从机关处室党支部书记、优秀党员中选派；对重点楼宇、商圈市场、国家备案众创空间由所在乡镇（街道）党（工）委负责选派。

重庆市綦江区推出“个人自荐+组织推荐”的党建工作指导员选派机制，构建“精准选派—靶向指导—动态评估”的全周期赋能体系，党建工作指导员上岗之前要经过政治素养测评、业务能力考核、服务意向匹配三道“关卡”。南岸区则推行“党建工作指导员+企业服务员+政策联络员+项目调解员”的“多员合一”工作机制，择优选拔政治过硬、业务精通、善解难题的骨干力量，并实行“一员一档”动态管理，保障队伍精准适配企业发展需求，让党建工作扎根产业一线、服务落到企业实处。

选准人员是基础，科学统筹、健全机制才能让党建工作指导员队伍的活力充分释放。

“我们按照‘地域相邻、便于组织、行业相近、产业集中’的原则，将非公有制企业划分为若干网格。结合派出单位职能和党建工作指导员个人特长，将党建工作指导员编成指导组，全员纳入网格管理。”安徽省安庆市委社会工作部相关负责人介绍。安庆市坚持严格遴选、聚焦重点、双向选择的原则选派党建工作指导员，形成专兼结合、优势互补、梯次合理的队伍结构。在“编组进站”“轮值负责”“定期走访+组团助企”等机制落地后，服务实效显著提升。

党务与业务能力“双提升”，是锻造高素质专业化党建工作指导员队伍的重要发力点。

在能力建设方面，江苏省连云港市聚焦全选派周期、全工作链条、全能力要素，以3年为周期，制定党建工作指导员系统培养计划，建立“任职资格培训+每年任期培训+定期专题培训”体系。采取“市级主课堂+县（区）分课堂”相结合的方式，面向全市新任职新兴领域党组织书记和党建工作指导员，全覆盖开展“理论讲授+实操演练+现场观摩+经验交流”培训。

北京市海淀区则聚焦开展新兴领域党建“红领”云课堂、“科创星期五”等专题培训，将党建工作指导员纳入全区党支部书记学院培训序列，通过理论授课、现场教学、分享交流等形式，进一步夯实党建工作指导员的理论基础、培养其科技创新意识。同时，面向党建工作指导员开展“红领杯”新兴领域党建业务大练兵，以赛促学、以赛促用，持续提升其业务能力和专业素养。

从严格分类选派到健全运行机制，再到抓实能力培育，各地全方位做实新兴领域党建工作指导员选派工作，持续推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为新兴领域行稳致远提供坚强保障。

（本报记者 陈丽英）

(责编：蔡梦达　签发：张宝珠)