构建全链条机制，做深做实新兴领域党建工作（工作实践）

宁夏回族自治区银川市贺兰县以配优建强党建工作指导员队伍为抓手，构建“站统管、县选派、驻点干”全链条工作机制，通过专业化派驻沉下去、精准化指导融进去、规范化管理强起来，制度化保障落到位，推动新兴领域党建工作提质、凝聚服务增效。

聚焦“双效提升”，推进党的组织覆盖精准化。聚焦深化拓展“两个覆盖”，贺兰县积极推行党建工作指导员队伍“抓两头带中间”工作法，“两头”即纵向抓规范提升、横向抓观摩互评；“中间”即组织同类型、上下游产业链企业党组织交叉学习、互比互促，不仅指导企业党组织建起来，更推动党建工作强起来。贺兰工业园区党工委组织党建工作指导员针对企业融资难、用工难问题精准施策，依托园区党工委搭建的政企沟通桥梁，促成多家企业与金融机构、职业院校达成合作，实现资金周转顺畅、人才培养有力、校企共建深化。县委社会工作部还组织党建工作指导员深入新就业群体，摸排其在合法权益保障、生活服务、职业发展等方面的需求，针对存在的问题科学规划定方案、逐个切入破难题，让新就业群体对各类服务真实有“感”。

建强“前哨阵地”，实现驻点办公常态化。贺兰县坚持阵地前移、服务下沉，将党建工作指导站作为联系服务新兴领域的重要载体，辐射宁夏贺兰工业园区多个片区和建筑物业、医药卫生、教育、社会组织、交通运输、“小个专”等行业领域，通过发挥指导、联络、协调、统筹、示范作用，推动党建工作深度嵌入企业和社会组织生产、经营、管理各环节，实现党组织建设与企业发展深度融合，构建横向协同、纵向贯通的组织体系。优选多名党员干部担任党建工作指导员，每个党建工作指导站由2~5名骨干力量驻点办公，实现全县新兴领域党组织党建工作指导有效覆盖。通过定人、定岗、定责，确保党建工作指导员沉得下、留得住、干得好，在拉近党组织与新兴领域从业者距离的同时，让党建工作更有温度、更具实效。

抓实日常管理，促进队伍建设规范化。县委社会工作部坚持把党建工作指导员的能力建设摆在突出位置，按照先培训、后派出的流程，围绕新兴领域党建工作面临的新形势、新任务，科学设置课程内容，举办专题培训班，切实增强党建工作指导员专业素养和履职能力；每季度组织党建工作指导员召开座谈会，推选优秀代表结合履职实际，开展经验交流，形成比学赶超浓厚氛围；对党建工作指导员开展常态化实务辅导，对关键节点、常见问题进行梳理和答疑解惑，为拓展深化新兴领域党建工作打牢基础。同时，通过年度工作述职评议和定期专题授课、交流研讨、现场教学等方式全面提升党建工作指导员综合能力。

强化激励保障，实现队伍履职长效化。全面落实考核奖惩机制，激发真抓实干、担当作为的内生动力。派出单位充分听取派驻单位意见，做好党建工作指导员年度考核工作。对重点片区党委给予相应支持，对新组建党支部给予扶持，全力做好各类保障工作。党建工作指导员化身“红色管家”，变企业找政策为政策找企业，变“被动接单”为主动问需，以优质高效的服务赋能企业轻装上阵。通过入企走访真问需、真解难，协助解决党组织阵地建设、党员组织关系接转、党建工作活动经费、困难职工家庭生活需求等实际问题，指导培育多个具有贺兰特色的“党建强 发展强”品牌，党建引领发展成效凸显。

（宁夏回族自治区银川市贺兰县委社会工作部供稿）

(责编：蔡梦达　签发：张宝珠)