“引育留”组合拳让社会工作服务更暖心

浙江省玉环市坚持党建引领，聚焦社会工作专业人员队伍建设，创新实施“引才、育才、留才”三步走发展战略，着力锻造一支听党话跟党走、本领强业务精、有情怀讲奉献的社会工作专业人员队伍，用有温度的行动铺就群众幸福之路。​

汇聚专业力量是提升基层治理效能的有效抓手。大麦屿街道刘园社区社区工作人员刘筠臻的切身感受颇具代表性，“以前，遇到复杂家庭矛盾总感觉无从下手。现在，有了专业团队的指导，处置思路更清晰，效率更高。”

刘园社区癌症晚期患者林青（化名）家因照料分歧与经济压力引发家庭矛盾。依托社区党委牵头组建的“智囊库”，社区工作者邀请家庭服务、法律援助、心理疏导、医疗康养等领域社会工作专业人员，通过上门走访、分头沟通、集中研判的“全面会诊”，优化照料方案，成功化解家庭矛盾，既守护了患病老人的晚年生活，也修复了亲情关系。

为持续夯实人才根基，玉环市深化校地合作。联动浙江工商大学、南京大学等优质高校资源，常态化开展专业督导培训，推动专业理论转化为基层治理实践成果。目前，已构建起包括博士、硕士、高级社会工作师和专家学者在内的“智囊团”。依托强大人才支撑，全市建成27个市、镇（街）两级社会工作服务综合体，培育14家社会工作服务机构、千余支志愿服务队伍，实现党组织全覆盖，专业服务领域不断延伸。

“三级人才阶梯计划很实用，通过分类精准培训，从基础技能到能力拓展再到顶尖提升，一步步帮我们理清脉络，清晰勾勒出社会工作专业人员职业成长路径，让我备考和工作都更有底气。”听完关于盘活社区资源方面的主题培训后，玉城街道石井社区工作人员连国强对职业发展充满信心。

玉环市立足社会工作专业岗位实际和能力提升需求，构建“领军人才引领、骨干成员中坚、持证社工筑基”三级人员梯队，为社会工作专业人员铺设清晰成长路径。

基础技能培育以“和合夜校”为载体，开设相关实用课程，全方位提升基层工作者综合素养；骨干人员培育依托“琢玉培优”专项计划，在实战场景中精准淬炼，筑牢队伍中坚力量；优秀人员培育依托社会工作领域专家工作室培养赋能。在玉环一支专业能力过硬的社会工作专业人员队伍逐渐成型。

安居方能乐业，暖心才可留才。“孩子入学的事这么快就解决了，让我们这些在外工作的社会工作专业人员感觉特别暖心。”来自安徽的社会工作专业人员李青青脸上洋溢着幸福的笑容。去年8月，玉环市人才新政明确随迁子女招生政策，投放上千个学位，切实解决了像李青青这样从外地赴玉环市工作的专业人员的后顾之忧，让他们能够安心扎根、干事创业。​

为实现社会工作专业人员“留得住、有奔头、受尊重”，玉环市精准对接人才需求，将安居保障、子女就学等暖心举措纳入引才方面的新政策，通过“政府购买服务+社会资金募集”等模式，稳定项目经费保障，并向优秀社会工作专业人员和优质社会工作服务机构倾斜资源。同时，玉环市持续提升社会工作专业人员的职业荣誉感和社会认同感。​社会工作服务机构负责人被推荐为市、县两级党代表。

引才聚势、育才赋能、留才凝心。玉环市坚持党建引领，打出“引才、育才、留才”组合拳，全方位建强社会工作专业人员队伍，让社会工作专业人员成为基层治理的重要力量。玉环市还将以专业化服务化解基层矛盾，以温暖务实服务凝聚人心，以精细化治理提升群众获得感、幸福感、安全感。

（本报通讯员 李晨蒙）

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