擦亮品牌，走出向“新”之路（凝“新”聚力）

作为主城区、商贸物流发展主要承载区，山东省临沂市兰山区集聚着大量网约配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业群体。区委社会工作部通过加强新就业群体思想政治工作、建设服务阵地、做实关心关爱、选树先进典型、引导参与社会治理等举措，不断擦亮“新新向党”品牌，走出一条“党群同心、赋能治理”的向“新”之路。

“以前中午没单的时候，只能趴在电动车上眯一会儿，夏天热得一身汗。现在有了驿站，能进来吹吹空调、喝口水，还能给手机充电，真是想到我们心坎里了。”在小蜜蜂驿站休息的网约配送员盛佳琪说。

针对新就业群体“喝水难、歇脚难、充电难”等现实问题，兰山区委社会工作部统筹各方资源，在全区建设100余处沂蒙小蜜蜂驿站和司机之家等服务阵地，按照“十有”标准配备空调、饮水机、微波炉、充电设备、应急药箱等，为新就业群体提供临时休息、手机充电、应急如厕等便利服务。

除了完善硬件设施，温情服务持续延伸。夏日炎炎，万象汇商圈小蜜蜂驿站不仅供应西瓜、绿豆汤、清凉贴、藿香正气水等防暑降温物资，还面向网约配送员、快递员等群体定期开展健康义诊、公益理发、行业从业技能培训等活动，让驿站成为新就业群体的“温情补给站”。

“我送外卖3年，每年都能收到防暑大礼包，去年还参加了免费体检，做完检查心里特别踏实。感到自己被这座城市惦记着，心里特别温暖。”网约配送员韩际涛说。

在区委社会工作部指导下，兰山区构建起多部门联动的关心关爱服务体系，由区网约配送行业党委牵头，各街道“两新”组织综合党委共同参与，定期开展“夏送清凉”等活动，把防暑降温物资送到一线岗位，送去党委、政府和社会各界的关爱。

在行业党建方面，兰山区推动新业态行业党组织全面覆盖。在驿站开设“学习角”，将服务驿站打造成“学习加油站”。在线上开通“云课堂”，方便新就业群体党员利用“班前半小时”和接单间隙到驿站自主学习。同时，各相关部门协同发力，市场监管部门开展安全知识培训，交警部门加强交通安全教育，工会组织开展心理辅导，全方位为新就业群体成长保驾护航。

榜样是看得见的旗帜。兰山区注重发挥先进典型示范带动作用，连续4年开展“最美新就业群体”“行业先锋”等系列评选活动。按照“沂蒙精神的践行者、爱岗敬业的奉献者、乐于助人的热心人、遵纪守法的示范者、改革创新的先行者”的评选标准，经宣传发动、层层推荐、组织审核、网络公示等程序，一批可敬可学的身边榜样脱颖而出。从网约配送员郭建立拾金不昧到“00后”网约配送员曹辉捐献造血干细胞，从货车司机赵红昌危急时刻徒手救人的壮举到众多“先锋小哥”在平凡岗位上的默默坚守，这些榜样人物用行动证明，新就业群体不仅是城市运转的重要力量，更是城市文明的“践行者”。

党建工作的成效最终要体现在对新就业群体的组织引领上。兰山区委“两新”工委选聘100名网约配送员、100名货车司机分别担任“社区治理观察员”“道路安全排查员”，引导其参与基层治理。“我们通过‘服务换融入、融入促参与’，让新就业群体在共建共治共享中不断增强归属感、获得感与幸福感。”兰山区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记赵民庆表示。

（本报通讯员 杜艳波 李秉澄）

(责编：田宇　签发：张宝珠)