编后语

新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。各地围绕新就业群体急难愁盼问题，从社保普惠落地、数字赋能维权、健康兜底保障等多维度发力，不断探索因地制宜的合法权益保障实践。

完善社会保障体系，关键在于打破制度壁垒。地域户籍限制、单一化参保规则、繁琐的线下办事流程，曾是制约新就业群体参与社保的因素。四川省成都市提早布局改革，主动取消灵活就业人员属地参保的门槛限制，出台适配多元化用工模式的参保政策，同步搭建线上线下融合的便民服务网络。依托区域协同发展战略，优化养老保险跨地区、跨制度转移衔接流程，简化异地业务办理手续，让流动的新就业群体社保能够顺畅接续。

压实用工主体责任、用好数字化改革红利，是破解新业态治理难题的有效一招。平台企业作为新业态发展的重要载体，应承担相应的保障义务。广东省珠海市出台专项保障政策，界定平台企业权利与责任，借助区块链、大数据等技术搭建电子劳动合同签约服务平台，实现劳动合同线上签署、全网核验，有效解决劳动关系认定难、维权举证难的问题。同时，搭建起诉求收集、分派处置、限时反馈的闭环办事机制，用数字化转型降低企业管理成本，提升劳动者的城市归属感。广西壮族自治区百色市坚持党建引领，通过多部门联动，整合医疗机构资源，构建起从健康预防、筛查诊疗到康复养护的一体化服务链条，分层次匹配不同伤病诊疗需求，开通新就业群体就医绿色通道，推行小病快治、急症优先服务，把保障从事后理赔前置到事前预防、事中救治。

民生保障既要着眼长远，也要落脚当下需求。各地应统筹政策优化、数字赋能、多方协同联动，用一件件看得见的暖心举措，用心守护每一位奋斗者，推动平台经济规范健康有序发展。

(责编：田宇　签发：张宝珠)