精研备考赋能 培育专业队伍

加强社区工作者队伍建设，是提升基层治理效能的基石。近年来，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁县委社会工作部紧扣新时代基层治理现代化要求，着力提升社区工作者队伍专业化水平。以全国社会工作者职业资格考试为抓手，打破“培训+考试”简单叠加模式，构建“夯基培训、跟踪辅导、分层模拟、闭环管理”四位一体的职业资格考前赋能体系，推动社区工作者向“专业化”转变，走出一条“持证赋能、专业强基”基层队伍成长新路。

变“碎片化”为“全周期”

伊宁县委社会工作部结合实际，联合县委组织部、党校及社会工作服务机构，将考前辅导升级为覆盖考前三个月、贯穿“学―练―测―评”全流程系统工程、体系化推进三个阶段：

第一阶段：封闭式筑基培训。依托县委党校，组织社区工作者开展7天全脱产集训，邀请高级社会工作师逐章精讲《社会工作综合能力》《社会工作实务》，每天安排课上测试与一对一答疑，确保理论基础“扎得深”。

第二阶段：陪伴式跟随辅导。培训结束后建立备考微信群，配备专业辅导老师持续推送“学霸笔记”“高频考点默写本”等资料，指导其使用“金考典”APP每日练习做题，并建立“乡镇、社区、学员、培训机构”四方联动机制，每周汇报模拟考试成绩，形成离校不停学、备考不断线的学习氛围。

第三阶段：诊断性模拟演练。在考前关键节点组织全真模拟考试，严格按照国考标准命题、监考、阅卷，对学员的社区服务、矛盾调解、政策运用等实务能力进行全方位测评。

三个阶段环环相扣、层层递进，改变以往“一培了之”的单一化培训模式。

变“一刀切”为“分层滴灌”

伊宁县委社会工作部根据模拟考试成绩将全体学员科学划分为冲刺组、提升组、基础组三个层级，实施差异化督导。

针对冲刺组，主攻高难度题型与应试心态调适，目标是冲击高分；针对提升组，聚焦知识盲区进行查漏补缺，强化学练结合；针对基础组，加大日常督学频次，从最基础概念入手，确保学习不掉队。

分层不是目的，进步才是关键。各组动态调整，每周根据做题和模拟考试情况重新评估，形成“测试―诊断―分层―施策―再测试”闭环管理，让每一位社区工作者都能在最适合自己的跑道上稳步前行。

变“拿证”为“赋能”

社会工作者职业资格证书不仅仅是从业资格证，更是基层社会工作者专业能力的“身份证”。通过全链条赋能体系，社区工作者不仅掌握社会工作专业方法，更在服务群众中学会用“个案工作”“小组工作”“社区工作”等专业视角去发现和解决问题。

“以前调解邻里矛盾靠‘磨嘴皮子’，现在学会了运用同理心、非暴力沟通等专业技巧，效率高多了。”一名参训学员感慨道。伊宁县始终坚持以考促学、以学促干，让持证率提升与服务质量提升同频共振。

伊宁县委社会工作部将持续深化“持证赋能”工程，将这一体系固化为长效机制，覆盖新任社区工作者岗前培训、在职人员继续教育等全周期，锻造一支政治坚定、素质优良、群众满意的专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑。

（作者单位：新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁县委社会工作部）

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