完善机制 建强一线服务力量

近年来，湖北省枝江市聚焦社会工作者队伍建设，完善“选育管用”全链条培育机制，着力打造一支听党话跟党走、本领强业务精、有情怀讲奉献的社会工作专业人员队伍。

优“选”队伍。按照“每万城镇常住人口拥有社区工作者18人”标准，科学制定社区工作者配备计划。制定《枝江市社会工作人才专项引育行动计划》，引进社会工作专业硕士研究生以上学历人才。鼓励社会工作专业或具有社会工作经验的群众骨干担任社会组织负责人，发挥其在基层治理中的作用。

精“育”人才。培育发展本土社会工作服务机构，社会工作服务机构从业者38人，其中持证社会工作专业人员24人。聘请武汉市社会工作联合会对服务项目进行督导、业务辅导及绩效评估，不断提升社会工作服务机构专业能力。鼓励全市党政机关及企事业单位干部职工、村干部、社区工作者、社会组织从业人员、各行业从业者、志愿者及热心居民参加全国社会工作者职业资格考试及评审，完善分级分类培训制度。市委社会工作部自成立以来，组织社会工作者职业资格考试考前培训及社区工作者入职培训，累计培训420余人次。对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，分别按标准发放补贴。

细“管”日常。建立社区工作者岗位与等级相结合的“四岗十八级”制度,将15个城市社区全部纳入“四岗十八级”职业体系。畅通优秀社区工作者进入公务员和事业单位渠道，制定《枝江市社区工作者考核办法》，将考核结果作为每年调整工资的依据，激励社区工作者履职尽责、主动担当作为。

活“用”资源。开展党建引领“专业社工+志愿服务”融合发展试点、社区社会组织培育孵化等社会工作服务项目，支持党组织健全、管理规范的本土社会工作服务机构优先承接服务项目。推进市、镇、村三级社会工作服务体系建设，建立市级社会组织服务中心1个、镇级社会工作服务站8个、村级社会工作服务室29个，常驻社会工作专业人员，聚焦群众急难愁盼，运用个案、小组等专业办法，开展扶贫帮困、乡村振兴等志愿服务活动，年均服务群众3000余人次。培育“慢娃儿·我家来客了”“岛上书店·一平方米阅读空间”等志愿服务品牌，通过微信公众号精准招募社会工作专业人员和志愿者，实现“志愿+技能+情感”三方效能深度融合。

（湖北省枝江市委社会工作部供稿）

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