党建赋能发展 企业破浪前行（“十五五”开好局起好步）

走进青海海鼎工贸集团有限公司（以下简称海鼎集团），党建宣传长廊上，“亮身份、抓管理、树形象、五带头”的标语格外醒目；生产车间内，党员示范岗标识牌有序排列，职工穿梭其间，忙碌却有序，映衬出党建引领下企业的发展活力。

“十五五”规划纲要提出，提升非公有制企业党建工作质量，加强对混合所有制企业党建工作的分类指导，突出抓好商圈楼宇和园区党建工作。

海鼎集团位于青海省西宁市大通回族土族自治县，是一家多元化经营的非公有制企业，旗下分厂与分公司业务涉及危险废弃物处理、养殖种植、建筑施工、建材加工、物业管理等领域。

海鼎集团坚持“党建带群建，群建促党建”，构建“党建牵动、组织带动、管理推动、文化感动”的“四轮驱动”工作体系，蹚出了一条非公有制企业党建与业务互融共促的高质量发展之路。

“只有将党的组织内嵌到公司治理，推动党建工作全面融入企业发展，才能切实把党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。” 海鼎集团党支部专职副书记、常务副总经理甘文娇介绍。

海鼎集团将党建工作写入企业章程，建立重大事项党支部提议和首议机制，推行集团管理层成员与党支部班子成员“双向进入、交叉任职”。目前，企业党组织班子成员全部由企业中高层管理人员担任，参与公司战略研讨及高管办公会，围绕企业发展建言献策，推动党建工作与业务发展同向发力。在机制保障下，海鼎集团设立党群工作部，配备专职党务工作者，健全党建工作责任机制，制定问题查找清单、问题整改清单、问题督办清单“三张清单”，高标准建立党群工作档案，实现各项工作有章可循。

党员是企业发展的先锋力量。海鼎集团着力锻造堪当企业发展重任的党员骨干队伍，让党员成为企业发展的“排头兵”。

“积分制让先进性看得见、摸得着。大家都有了‘比一比、赛一赛’的劲头。”党员小赵感触颇深。海鼎集团推行“党员积分制管理”，实行月积分排名量化考核，开展“岗位能手”“模范代表”等评比活动。同步实施“双培工程”，通过把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，让党员队伍成为企业攻坚克难、转型升级的中坚力量。

针对一线党员职工难以参与集中学习的问题，党支部优化学习机制，将学习内容与生产经营相结合，通过“线上+线下”的方式，让学习成果真正转化为推动企业高质量发展的动能。此外，设立“红色星期五”学习日，通过定期举办读书分享会、互评互学等，引导党员“带着问题学、结合岗位悟”，实现“学中干、干中悟、悟中用”，让组织生活既有仪式感，更具实效性。

党建既要凝聚思想，更要温暖人心。海鼎集团常态化开展“送温暖”等活动，每月举办的“快乐会议”，让职工在活动中放松身心、增强归属感。在集团党支部引领下，海鼎集团将温度延展至社会。在助力乡村全面振兴中，落实生猪产业发展项目，以“企业+基地+农户”模式，带动黄家寨镇6个村发展生猪养殖及饲草料种植，带动村集体每年稳定增收；在人才招聘中，海鼎集团优先面向退役军人提供就业岗位，集团还获评省级“退役军人创业就业示范单位”。

通过党建工作与企业经营管理的深度融合，企业凝聚力和竞争力显著增强，集团旗下14家分厂、分公司实现稳健发展，高质量发展之路持续迈进。

站在“十五五”新起点上，甘文娇表示：“我们将继续深耕‘四轮驱动’工作体系，把党建工作做细、做实、做强，让‘红色引擎’驱动企业破浪前行。”

（本报记者 范晓翌）

(责编：田宇　签发：张宝珠)