让先锋力量成为企业创新发展主要动力（“十五五”开好局起好步）

地处山东省邹城经济开发区的山东恒信集团有限公司（以下简称恒信集团），是一家主营高端化工、清洁能源、新材料等众多产业的现代化企业集团。作为深耕煤基精细化工领域的民营企业，恒信集团党委打造以红色引领、蓝色创新、金色效益、绿色发展为内涵的“恒聚四色，同心同向”党建工作品牌，把党组织建设深度嵌入企业生产经营、技术攻关、绿色转型、产业链协同各环节，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

“十五五”规划纲要提出，提升非公有制企业党建工作质量，加强对混合所有制企业党建工作的分类指导，突出抓好商圈楼宇和园区党建工作。

“强化阵地建设是推动企业党建工作提质增效的关键。”恒信集团党委书记、董事长司相芳说。

在邹城市委社会工作部和邹城经济开发区党工委的共同指导下，恒信集团党委优化企业党组织阵地布局，建成集红帆驿站、党员培训、职工书屋等功能于一体的党员创新实践中心，为全体党员搭建固定学习场所、相互交流平台、党性锻炼课堂，让红色基因融入企业发展各方面。同时，恒信集团在公司内增添红色标识、红色元素，让党建氛围随处可感，实现党建文化与厂区环境、企业文化融合。

党员是企业发展的先锋力量，创新是产业升级的主要动力。恒信集团坚持把党员骨干放在项目攻坚、技术革新第一线，以党员先锋力量破解产业发展堵点难点问题。

“项目建设到哪里，党组织就建到哪里，党员突击队就冲锋到哪里。”集团党委委员、山东恒信新能源有限公司总经理高芸介绍，企业在甲醇制乙醇重点项目开工之初便同步设立临时党支部，遴选党员技术骨干组建党员突击队，以党员带头攻坚带动全体职工投身创新实践。

高质量发展，离不开高素质的党员职工队伍。集团党委按照“一个支部就是一个战斗堡垒”的要求，大力实施“金点子工程”，发动党员职工带头围绕安全环保、节能减排、降本增效等方面建言献策。针对传统工业企业面临的产业链延伸落地时效性差、数据链存在孤岛等问题，集团党委带领广大党员职工主动担当，破解更多技术升级和产业创新难题。

“企业创新推行‘四讲’教学模式：集团领导干部讲政策、党支部书记讲党课、先进模范讲经验、党员讲体会。注重发挥恒信集团内训师作用，推动党员干部进车间、进班组，上讲台、当讲师。”集团党委委员、纪委书记、创新与人才党支部书记霍保芝介绍。

集团党委依托企业官网、微信公众号、企业微信群、学习强国等平台搭建线上学习矩阵，做优“指尖上的课堂”，持续强化党员理论素养、业务能力，为企业健康发展筑牢人才支撑。

为整合企业资源，在邹城市委社会工作部指导下，集团党委联合11家产业链企业党组织成立高端化工产业链党委，推动区域内非公有制企业党组织应建尽建，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，破解链上企业党建薄弱、资源分散难题。

作为链主企业的恒信集团，协调上下游企业解决资源循环、供需配套、环保技改等问题，定期组织链上企业开展主题党日、技能比武等共建活动，打通上下游企业信息互通、资源共享的渠道，创新党群联动、绿色争先等工作模式，实施甲醇制乙醇等多项重大资源循环利用和新旧动能转换项目，蹚出了一条安全环保和经济增长相辅相成的高质量绿色发展之路。

（本报记者 鲁鹏彪）

(责编：田宇　签发：张宝珠)