建强党建工作指导员队伍，释放新兴领域红色动能（工作实践）

面对新兴领域党建工作的新情况新挑战，湖北省武汉市武昌区以党建工作指导员队伍建设为抓手，持续加强梯队建设、创新培育模式、推动作用发挥，助力新兴领域高质量发展。

“三级人才梯队”夯基。武昌区坚持多样化选派，构建以“全职为主要、专职为重点、兼职为补充”的“三级人才梯队”，深化拓展新兴领域“两个覆盖”。择优外聘一批。采取“区聘街用”机制，面向社会公开招聘全职党建工作指导员，加强对园区、行业党委、新兴领域组织的联系指导。推动“一人多岗、一专多能”，统筹党务、政务、商务、社务服务，为新兴领域发展提供保障。精选返聘一批。发挥机关企事业单位退休干部的经验优势，从退休党员中选派专职党建工作指导员，联系指导非公有制企业和社会组织，以“传帮带”方式帮助新兴领域组织规范党组织建设。按需内推一批。从相关行业主管部门选派业务骨干担任兼职党建工作指导员，重点联系指导行业性强、专业性高的新兴领域组织，一体推进党建工作指导与专业服务，解决企业发展难题，实现党建工作与企业发展同频共振。

“四维成长营”提能。坚持以学促干，创新打造“四维成长营”，推动党建工作指导员从“单一履职”向“复合成长”跨越。“百宝书”指引助力。制发《武昌区新兴领域党组织组建工作指引》《武昌区非公有制企业党建阵地建设导则》等指导性文本，汇编辖区新兴领域党务工作者先进事迹、典型案例，形成党建工作“百宝书”，互相学习借鉴。“大讲堂”讲学提能。策划开展“武昌社会工作大讲堂”，围绕基层党建工作实务、AI辅助办公等主题，邀请专家学者、业务骨干授课辅导，500余名党建工作指导员参训，精准充电提能。“圆桌派”互学共进。区委社会工作部联合区委组织部每月开展1期“圆桌派”活动，确定1个交流主题，指定1名全职党建工作指导员牵头策划，将活动阵地设在其联点指导的楼宇、企业一线，组织全职党建工作指导员现场观摩、交流发言，变“单向灌输”为“多元碰撞”，变“课堂听讲”为“现场研学”，让经验在分享中沉淀。“青享家”比学赶超。将40岁以下党建工作指导员纳入区委社会工作部机关“青享家”队伍培养计划，构建“双周青分享、双月青打卡、季度青沙龙、年度青擂台”四阶成长链条。双周分享工作体会、收获；双月打卡先进地区、标杆企业；季度聚焦重点主题开展头脑风暴；年度晒成绩、比作为、亮答卷，让党建工作指导员在实战中快速成长。

“三大练兵场”增效。坚持以实干作答，引导党建工作指导员在三大阵地深耕细作，推动党建成效转化为发展“硬支撑”。在园区、新兴领域组织集聚区探索推广党建工作法。总结提炼“526”（我爱楼）楼宇党建工作法，推动重点楼宇实现党的组织覆盖和工作覆盖。建成多个“江城红领驿站”，打造长城汇、保利文化广场、数创大厦等一批“党建强 发展强”标杆楼宇，探索“政务服务直通车”经验，落地全市首个商务社区，补齐楼宇治理短板。引导行业协会商会党建工作规范提质。建成省、市、区三级行业协会商会武昌协同创新中心，集聚30余家行业协会商会，建立党建引领、活动实施等机制。引导行业协会商会与街道共建治理项目、办理民生实事，开展数字化交流等活动，实现行业协会商会党建工作与经济社会发展深度融合。做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。建成南湖、中南、水果湖等“小哥公寓”，打造友好场景，成立“新兴学院”，发布服务保障指引，统筹12个“两新”工委委员直接联系23名新就业群体代表，凝聚共建共治共享合力。

（作者单位均为湖北省武汉市武昌区委社会工作部）

(责编：李梦苒　签发：张宝珠)