完善新兴领域党员教育管理机制（工作实践）

甘肃省敦煌市聚焦新兴领域党员流动性强、服务需求多元等问题，坚持以党建为引领，通过组织凝心、赋能蓄力、共治增效，推动党员教育管理从基础“有形覆盖”向深度“有效赋能”提升。

组织凝心，让新兴领域党员心有所属。完善培养机制。针对新就业群体流动性强、人员变化大等实际情况，开展常态化摸排、动态化管理，建立“优秀分子库、入党申请人库、入党积极分子库”等“三库”台账，制定党员培养发展计划，前移党员培养关口，全面夯实新兴领域党建工作的数据基础和人才根基。优化组织架构。立足物流园区、外卖配送网点等党员集中点位，坚持因地制宜、分类施策，采取“单独组建、区域联建、行业统建、党建工作指导员帮建”等模式组建党支部。细化全年党建工作任务清单，调整优化党组织隶属关系和标准化建设规范，从严抓实“三会一课”、主题党日等组织活动，常态化规范组织生活流程、提升组织生活质效，切实增强新兴领域党员的身份认同感与组织归属感。创新活动模式。不断创新新就业群体学习方式、优化学习载体。在暖心驿站、配送站点、物流网点等设立流动学习角，依托从业人员接单等候、工作间隙等碎片化时间，常态化开设十分钟微党课、政策小宣讲、知识小课堂，将政治理论学习、行业规范、便民服务技巧等内容融入日常、抓在经常，从根源上破解新兴领域党员工学时间冲突、学习参与度低等问题，筑牢党员思想根基。

赋能蓄力，让新兴领域党员身有所依。因地制宜赋能提升。开展“新兴领域党员进党校”“新兴领域看敦煌发展”等专题学习观摩活动。坚持“一类一策、精准赋能”，立足不同行业、不同岗位新兴领域党员，量身打造“e心向党”专题课堂、“支部建在车轮上·学习总在进行中”移动课堂、“红骑手·跟党走”系列特色课程，逐步提升新兴领域党员政治素养与思想觉悟。构筑暖心服务网络。依托标准化党群活动阵地，常态化开展谈心谈话、政策宣讲、便民服务等活动，让新兴领域党员随时能找到组织、参与学习、解决实际困难，持续提升其获得感和幸福感。加强成长平台建设。结合树立和践行正确政绩观学习教育，引导新兴领域党员牢固树立正确人生观、价值观，在实践中锤炼作风、增长才干、提升本领。健全完善新兴领域行业人员激励培育机制，将网约配送员、快递员、网约车司机等新就业群体纳入行业评优、人才奖励体系，持续提升新就业群体的社会认可度和职业荣誉感，充分激发干事创业活力。

共治增效，让新兴领域党员能有所获。建强先锋队伍。立足新就业群体走街串巷、覆盖面广的职业特点，常态化组建“敦邻侠·网格观察员”队伍，引导新兴领域党员亮身份、践承诺、展担当，积极参与基层治理。组建“先锋骑手”党员志愿服务队，在星空演唱活动、文博会等重大活动中开展疏导服务。畅通需求通道。健全完善新就业群体需求收集、研判、处置、反馈闭环机制，畅通骑手需求收集渠道，定期召开党员职工民情交流会，倾听行业心声、摸排从业难题。联动人社等部门协同处置合法权益维护、就业帮扶等事项。协调优化派单机制、规范从业管理，切实回应新就业群体急难愁盼问题。

（作者单位为甘肃省敦煌市委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)