“五微党建”激活中小企业红色动能（工作实践）

山东省肥城市立足新兴领域党建工作实际，紧扣全省新兴领域党建“双融双创”行动部署，探索推行“微阵地、微党课、微活动、微服务、微监督”等“五微党建”行动，推动新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖有形有效，为中小企业高质量发展注入红色动能。

搭建“微阵地”，夯实实体支撑。针对中小企业经营场所分散、空间紧缺的实际，肥城市坚持“微而实、精而用”原则，实现“小切口”承载“大功能”。嵌入式建设。引导企业利用车间班组、走廊过道等小微空间，打造党建微阵地、红色文化长廊等功能单元，将组织生活、技能交流等嵌入同一空间，实现一室多用。共享化运营。推进园区、楼宇统一规划共享型党建活动场所，鼓励邻近企业组建阵地联盟，建立预约使用、轮值管理协同机制。面向中小企业和流动党员配置流动党建工具箱，以“固定+流动”相结合形式确保组织活动有依托、党员教育有载体。融合化服务。将党务咨询、政策对接、职工关爱等资源嵌入阵地，构建“党务+政务+社务”一体化平台。探索“红色服务直通车”巡回服务模式，将政策宣讲、技能培训送进车间、送入班组。

开设“微党课”，强化思想引领。针对中小企业生产节奏紧、工学矛盾突出的实际，坚持“微而实、短而精”，构建“时时可学、处处能学”的党员教育新格局。推行碎片化学习模式。推广“晨会党课”“工间党课”等学习模式，利用班前班后、工间休息等碎片化时段开展学习。依托微信公众号、企业内网开设“云端微课堂”，以短视频、图文等形式推送学习内容。推动课程精准化供给。围绕理想信念、经营管理、技能提升等方面，开发模块化、菜单式“微党课”教材，形成“政治理论+业务技能+综合素质”相结合的内容体系。培育本土化讲师队伍。从企业党员技术骨干、党务工作者中挖掘和培养讲师，组建红色讲师团。搭建优秀“微党课”评选展示平台，通过同台竞技、巡回宣讲等方式，推动身边人讲述身边事、身边事教育身边人。

开展“微活动”，激发内生动力。针对中小企业党建活动载体不多、与生产经营融合不够紧密的实际，打造“小型多样、务实管用”的多样化活动形式。典型引领激发动力。开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，推行项目认领制、难题攻坚制，围绕技术革新、降本增效等方面设立党员攻坚项目。建立月度评比、季度表彰、年度考核激励机制，营造比学赶超浓厚氛围。互联互动搭建平台。定期举办党建开放日、跨企业观摩学习活动，鼓励行业相近、地域相邻的企业联合开展主题党日、书记轮值讲坛。融入治理践行责任。深化“百新联百居”行动，引导企业和党员参与社区共建、文明创建等基层实践。组建以党员为骨干的志愿服务队伍，将企业参与社会治理、志愿服务等情况纳入党建工作考评体系，实现企业发展与社会价值创造的双向促进。

做优“微服务”，精准赋能发展。针对中小企业政策获取渠道不畅、资源对接不精准等实际困难，构建“政策直达、要素直连、人才直育”的服务体系。政策直达。组建政策宣讲团，深入企业解读惠企政策，编发惠企政策指南，以图表化、清单化形式呈现政策要点。在园区、楼宇设立政策服务岗，提供个性化、精准化政策匹配和申报指导。要素直连。发挥党组织统筹协调作用，定期举办产业链对接会、银企洽谈会、产学研合作推进会，搭建企业与金融机构、科研院所对接平台。组建党员专家服务团，提供管理咨询等专业支持。人才直育。深化“红色工匠”培育计划，开展技能竞赛、岗位练兵等活动。推动企业与高等院校共建党员创新工作室，完善“党建+人才+创新”的工作机制。

做实“微监督”，筑牢风险防线。针对中小企业规范经营意识不强、风险防控机制不健全的实际，构建“事前有清单、事中有预警、全程有指导”的闭环监督体系。清单化管理。推行合规经营提示清单，在原材料采购、质量检测等关键环节设立党员监督岗，建立“负面清单+正面指引”双向管理机制，推动风险防控从被动应对向主动预防转变。常态化预警。编发风险提示专报，围绕安全生产、劳动用工等重点领域开展定向预警，配合相关部门做好风险提示信息传达与协同响应工作。浸润化教育指导。将廉洁教育纳入企业党员教育和员工培训规划，建立典型警示案例库。推行关键岗位党员廉洁承诺和挂牌上岗制度，以“亮身份、亮承诺、亮职责”推动党员在廉洁自律方面走在前、作表率，营造崇廉尚洁、守法合规的发展生态。

（山东省肥城市委社会工作部供稿）

(责编：田宇　签发：张宝珠)