新就业群体党建工作的多维路径（只言片语）

当前我国新兴领域迅速发展，尤其是以互联网平台为支撑的新业态大量涌现，聚集了规模庞大的新就业群体。这一群体具有高度流动性、弱组织依附性、诉求多元化等特征，传统党建工作模式难以适配，实践中“建而未联、转而不活、引而难领”等问题突出。这需要跳出传统思维，从组织嵌合、阵地融入、数字赋能等方面多维发力，构建适配新就业群体特点的党建工作体系。

打破单一模式，构建联动架构。破解组织覆盖难题，打造条块协同、动态伸缩的组织体系。纵向条块联动，在“条”上依托行业党委，实现党建指导与业务监管深度耦合；在“块”上将配送站点、充电站、快递驿站等纳入网格管理，建立“行业管建、属地管联、网格管活”分工机制。横向跨界融合，由重点平台企业党组织牵头，打破区域、企业壁垒，让组织网络跟随从业者流动实时调整，实现人到哪里，党组织就覆盖到哪里。

贴近日常需求，打造共生空间。立足新就业群体走街串巷、流动性强的工作特点，打造生活化、便捷化党建阵地，让党建融入日常、贴近人心。线下微阵地嵌入式布局，聚焦配送站、司机之家、直播基地等高频聚集点，打造“党建角”、暖心驿站，配齐饮水、充电、热饭、应急药品等基础服务，安排志愿者轮值，使其成为从业者“路过能歇、遇事能找”的温馨港湾。线上云阵地全天候覆盖，依托微信群、平台APP党建模块，推送政策解读、安全提醒等实用信息，实现组织生活、交纳党费线上办理，突破时间空间限制。线下暖心驿站与线上“云端支部”无缝衔接，构建嵌入生活的服务与认同网络。

精准动态管理，激活智慧效能。精准识别、动态管理，与平台企业数据共享，建立流动党员动态数据库，系统自动对接流入党员，实现“党员一报到、组织全掌握”。智慧赋能组织生活，开发“云支部”平台，推动微党课、研讨交流、表决投票等环节线上化，打破时空壁垒；建立积分激励机制，将组织生活参与、志愿服务、理论学习等转化为积分，激发其参与积极性。

（作者单位为福建省莆田市委社会工作部）

(责编：李梦苒　签发：张宝珠)