编后语

一名优秀社区工作者可以化解一桩民生难题，一支过硬的社区工作者队伍，能够激活基层治理“一池春水”。

能力培育不是坐在课堂里完成的功课，而是要落到解决群众急难愁盼的实践中。要坚持以党建为引领，以实战为基础，以问题为课程，以群众诉求为考卷，在入户走访、矛盾纠纷调解、共建协商等方面淬炼本领。培训体系建得再好，也不能脱离社区治理真实难题，把课堂搬到小区楼栋、居民家中，所学所得才能真正转化为惠民实效。

社区工作者队伍建设行稳致远，既要减负也要赋能、既要锻炼也要激励。江苏省扬州市厘清职责边界、为基层松绑减负，拓宽社区工作者职业发展渠道；山东省潍坊市优化考核评价机制，树立实绩优先、群众满意的导向。建强社区工作者队伍要做好保障文章，减轻不必要的台账负担，畅通职业成长路径，给予精神与物质双重关怀，让基层工作者安下心、扎下根。

社区工作者处理的每一件小事都是关乎群众冷暖的“大事”。只有坚持党建引领，不断完善赋能体系，让更多精兵强将在淬炼中成长，方能真正办好民生实事、夯实基层治理根基，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

(责编：李梦苒　签发：张宝珠)