立足“十五五”开局起步关键节点,安徽省淮南市委社会工作部牢牢把握社会治理现代化工作要求,坚持党建引领、系统施策、精准赋能,持续健全全链条、一体化的新就业群体服务管理和权益保障体系,切实把党的组织优势转化为治理效能、民生福祉,为全市经济社会高质量发展夯实基层基础。
健全统筹机制,压实治理责任
新就业形态快速发展的同时,产生了劳动关系模糊化、社会保障碎片化等基层治理新命题。破解这些问题,要在党建引领下,构建起权责清晰、运行顺畅、保障有力的工作体系。
组建专门工作机构,夯实组织保障。在新兴领域党建工作协调机制下,由市委社会工作部牵头,联动市人力资源和社会保障局、市司法局等相关职能部门,组建新就业群体权益保障工作小组,统筹推进新就业群体合法权益维护、纠纷化解、服务保障等具体工作。通过“协调机制+工作小组”双层架构,为合法权益保障工作提供权责清晰、运行有序的坚强组织保障。
细化权责清单体系,厘清工作边界。立足“各司其职、齐抓共管”工作目标,逐部门细化党建引领、行业监管、合法权益维护、便民服务四大职责清单,系统构建“党委统筹、部门协同、行业主抓、属地负责”四级联动工作格局。聚焦新就业群体急难愁盼,每年靶向出台新就业群体服务管理实事清单,以清单化、项目化方式推动合法权益保障工作精准落地。
建立常态运行机制,确保制度效能持续释放。建立“月度常态联席会议+疑难问题专项会商”双重运行机制。通过月度联席会议定期研判行业发展态势、梳理工作短板、调度重点任务、部署阶段工作;针对跨领域、跨部门、涉事主体多、处置难度大的复杂问题,及时启动专项会商机制,开展集中研判、协同破解。
前移服务端口,主动回应诉求
新就业群体流动性强、分布分散、诉求多元,淮南市坚持“线上+线下”协同发力,推动感知端口前移、响应节奏提速,将党的群众路线贯穿民意征集全过程,将服务触角延伸到新就业群体身边。
搭建线上平台,实现诉求随时提。分级分类建立新就业群体“听需微信群”,邀请行业主管干部、企业负责人、一线从业者加入微信群,实现实时答疑、即时收集、动态跟进,打通信息壁垒。依托“淮南社会工作微信公众号”开设人民建议征集专栏,常态化征集意见建议,激发新就业群体参与基层治理的主体意识。针对性优化行业专属服务渠道,在12328交通运输服务监督热线增设货车司机专属语音提示入口,实现诉求专属受理、快速响应、高效处置。
布设线下阵地,实现民意就近收。推动服务阵地下沉基层、贴近一线,依托暖“新”驿站布设意见建议征集箱,将民意感知触角延伸至新就业群体集聚区。建立常态化议事协商机制,每月分片、分行业召开“骑手议事会”,与新就业群体代表座谈交流,在平等对话中倾听从业者心声、了解行业痛点、收集改进建议。
沉浸调研走访,实现问题精准察。开展党员干部“当一周新就业群体”沉浸式调研活动,组织行业主管部门干部换装上岗、跟班作业,体验配送超时罚款、小区通行受限、长途奔波劳累等现实困难,为靶向施策提供源于一线、立于实践的坚实依据。
聚焦急难愁盼,提升保障质效
做实合法权益保障工作,聚焦高频急难问题,建立全链条闭环处置机制,推动政策供给从分散走向集成、从应急走向长效,切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。
聚焦“参保难”,织密职业安全防护网。针对快递末端网点用工不规范、参保率低的突出问题,协调相关部门联合推进快递行业优先参加工伤保险政策落实,建立平台企业用工信息与社保系统对接机制。针对长途货运司机流动性强、跨区域作业多的实际,依托“司机之家”等设立参保服务点,提供政策咨询、参保宣传等便利服务。
聚焦“维权难”,畅通依法维权快速路。针对新就业群体法律知识相对欠缺、维权成本较高、救济渠道不畅等现实困境,整合司法行政资源,构建“中心+工作站+联络点”三级法律援助服务网络,制定新就业群体法律援助服务指南,开辟维权绿色通道,降低其依法维权的门槛与成本。
聚焦“发展难”,拓宽成长成才新通道。针对新就业群体上升通道狭窄、技能积累薄弱、社会认同不足等问题,联合高校成立“成长学院”,开设物流管理、数字技能、应急救护等实用课程,推动新就业群体提升职业技能等级、参加学历教育。实施“创见新蜂景”创业扶持计划,选聘党员创业导师,举办创客沙龙或技能训练营。开展“十佳”新就业群体、“最美骑手”等选树活动,让新就业群体在服务城市中获得尊重、赢得认可。
聚焦“融入难”,营造双向奔赴暖生态。破解“融入难”,在于推动从业者从城市的“旁观者”转变为基层治理的“参与者”。通过制定出台“骑手友好场景”创建标准,打造“友好街区”“友好社区”等多元场景,让新就业群体尽快融入城市生活,同时积极引导新就业群体参与基层治理,引导党员快递员参与“步约而同”志愿服务活动,聘任网约配送员担任“食品安全监督员”,吸纳新就业群体加入兼职网格员队伍,将其流动性强、熟悉社情、接触面广的职业特性转化为治理效能。
(作者系中共淮南市委社会工作部副部长)
(责编:田宇 签发:张宝珠)