为社区工作者打造“有为”更“有位”的良性生态（只言片语）

浙江省湖州市长兴县把加强社区工作者队伍建设作为强化党建引领基层治理的重要抓手，用一系列看得见、摸得着的举措努力打造社区工作者队伍“成长有通道、干事有平台、关爱有温度”的良性生态。

晋升有阶梯。全面落实“三岗十八级”薪酬体系及动态增长机制，县财政局全力配合落实薪酬待遇、社会保障及各类普惠补助经费衔接。将年度考核、群众评议与专业能力评估相结合，对表现突出者优先晋档、破格使用，让干得好的人“站得上台、拿得出手”。

赋能有课堂。针对社区工作者在矛盾调解、应急处突、群众沟通中时常遇到的“本领恐慌”问题，以“理论+实践+研讨”模式，开设社会组织培育系列课程。针对新招录社区工作者开展入职培训，采取“理论授课+实地研学+导师帮带”的立体化培养模式，由优秀社区党组织书记“一对一”结对帮带。同时，依托“红治人才”计划，培育“党员+社会组织负责人+社会工作专业人员”的复合型人才队伍。

参与有空间。在龙山街道推广“7天工作室”模式，整合多方力量进入小区，大幅度缩减问题办结时间。在雉城街道探索“社区工作者+社会工作专业人员+志愿者”的三方联动机制，实现“铁脚板”摸排需求、“专业脑”研判方案、“组织化”赋能执行。定期组织社区工作者参与座谈交流，听取减负赋能、智慧治理等意见建议。

（作者单位为浙江省湖州市长兴县委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)