“红帆暖新途”凝聚城市“新”动能

“工伤保险怎么缴？”“日常休息权益如何保障？”近日，江西省上饶市德兴市委社会工作部组织召开新就业群体座谈会，邀请网约配送员、快递员、网约车司机等新就业群体代表面对面交流。各相关职能部门负责人及公益律师认真倾听、现场回应，切实做到新就业群体需求有回音、难题能解决。

德兴市坚持党建引领，深入实施“红帆暖新途”专项行动，聚焦新就业群体成长发展与合法权益保障，通过完善体制机制、搭建服务平台、深化治理融合等一系列务实举措，全方位做好新就业群体服务管理工作，持续增强其归属感、获得感与职业荣誉感。

为夯实党建工作根基，德兴市构建行业管理部门、平台企业、属地街道三方联动工作机制，摸排辖区新就业群体底数，建立新就业群体人员、党员队伍、党建工作“三本台账”，精准掌握人员信息。“摸排后，我们根据新业态行业特点和企业实际，采取单独组建、联合组建相结合的方式，组建快递联合党支部、外卖平台联合党支部、网络主播党支部等党组织。”德兴市委社会工作部相关负责人介绍，同时依托学习强国、线上工作群等载体，开展“指尖微课堂、每日微推送”学习活动，让党员和非党员职工一起受教育、提素质。去年以来，全市已有30余人递交入党申请书，培养入党积极分子15名。

“每天走街串巷的，要是累了能有个歇脚的地方该有多好啊。”从前，德兴市银城街道水绿桥社区收到新就业群体反映最多的诉求，就是没有一个歇脚的地方。

针对骑手们的“烦恼”，德兴市立足主城区优势，积极回应、迅速行动，依托社区党群服务中心、医疗机构、银行网点、爱心企业及商户等载体，集中打造暖“新”驿站、小哥食堂、小哥理发店等专属服务场景。先后在银城街道、新营街道建成“四圈一港湾”暖“新”矩阵，培育9个友好小区、友好学校、友好医院等暖心场景，构建15分钟暖“新”服务圈。所有服务站点统一标识规范服务，24小时提供取暖纳凉、临时休憩、饮水充电等服务，为新就业群体提供便利。

为更好维护新就业群体合法权益，德兴市委社会工作部联合市司法局，围绕工伤保险缴纳、劳动合同签订、劳动权益维护等切实需求，在新就业群体中开展“法律明白人”培养工作，通过专业化、定制化、轻量化培训，帮助他们丰富法治知识、提升维权能力。目前，已培养“法律明白人”30人。“以前，觉得法律离自己很远，今天才知道，它就是咱们合法权益的‘护身符’。”一位快递员在接受法治培训后感慨不已。

此外，德兴市建立常态化关爱机制，打出关心关爱“组合拳”，把对新就业群体的关爱从“一阵风”变成“四季春”。持续开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，实现关爱服务全年不断线。市委社会工作部联动工会、团委、妇联及各属地街道，开设暖心暑托班、开展公益课堂，有效解决新就业群体子女照护难题。截至目前，全市累计开展各类暖心关爱活动80余场，以常态化、全方位的贴心服务，营造出全社会尊重、关心、关爱新就业群体的浓厚氛围。

依托新就业群体走街串巷、覆盖面广、熟悉民情的职业优势，德兴市坚持服务与治理双向赋能，引导他们从城市服务者转变为基层治理参与者。组建德兴市“新”力量志愿服务队，引导新就业群体参与志愿服务、人居环境整治、平安建设等工作；搭建党员先锋模范作用发挥平台，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推动新就业群体党员亮身份、践承诺、作表率。聘任优秀新就业群体人员担任社区兼职网格员、义务食品安全监督员，常态化收集上报设施隐患、消防安全、餐饮乱象等民生问题线索。同时，建立积分激励机制，对积极参与基层治理、主动上报线索的新就业群体给予积分奖励，进一步调动其参与基层治理的积极性。

德兴市十分注重强化政治引领、树立正向激励导向，选派10名思政导师下沉新兴领域，常态化开展思想宣讲、政策解读、价值引领工作，筑牢新就业群体思想根基。同时，择优推荐4名优秀新就业群体人员成为市县两级“两代表一委员”候选人，极大提升了新就业群体的职业认同感、社会荣誉感和城市归属感，让其成为共建美好德兴、助力城市高质量发展的重要新生力量。

（本报通讯员 程万清）

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