党建添活力 发展增动力（“十五五”开好局起好步）

广州立白企业集团有限公司（以下简称立白科技集团）是国内日化行业的领军企业。立白科技集团立足企业发展实际，探索构建“一家亲”特色党建工作模式，健全组织体系、创新工作载体，持续把党的政治优势和组织优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。在广州市委社会工作部的指导下，立白科技集团党的组织覆盖和工作覆盖从有形转向有效，走出了一条党建引领、产业赋能、人才集聚、治理增效的非公有制企业党建高质量发展之路。

党建强发展强，组织固根基稳。立白科技集团锚定规范化、标准化建设目标，坚持把党建工作融入企业发展，党委书记兼任集团副总裁，党委委员全程参与企业重大经营决策和日常管理会议，切实增强党组织在企业管理中的政治引领作用。同时，配齐配强专职党务工作者，设立专属党群工作部门，为党建工作规范化、精细化开展筑牢坚实保障。

组织建起来，发挥作用是关键。立白科技集团党委书记、副总裁许晓东深有感触地说：“党建工作说到底是做人的工作。党建活动是很好的抓手，通过寓教于乐，可以逐渐增强党员队伍的凝聚力。”

针对党员员工年轻人居多的特点，近年来，立白科技集团党委创新一系列举措：搭建党建活动网络直播平台，开启线上直播新模式；推出“党员摇一摇，书记聊一聊”一对一微信党课辅导，精准破解党员教育覆盖不均、吸引力不足等问题；研发“立白党建”小程序，实现党员教育、组织管理、线上交互智能化、移动化；建成近3000平方米的广州市非公有制经济党建工作展览馆，打造省会城市非公党建重要展示交流阵地；紧扣企业数字化发展战略，迭代升级立白党建数智化平台，实现党建工作与企业移动办公深度融合、高效协同。丰富多样、贴合青年党员需求的党建载体，有效激发了党员参与热情。

党建赋能生产经营，激活发展新动能。立白科技集团党委鼓励引导党员发挥先锋模范作用，聚焦技术研发攻坚，90%以上的发明专利由党员牵头完成，专利保有量位居行业前列。同时，集团供应链党支部党员攻坚小组精准发力，通过优化采购流程、整合供应链资源，实现降本增效、提质赋能。

厚植企业文化，凝聚发展向心力。立白科技集团将红色基因深度融入企业文化建设，以特色党建活动凝聚青年、赋能成长。创新推出楼宇党建红色灯谜、手拉手公益课堂等特色活动，组织青年员工走进广州各大红色教育基地学党史、悟初心，持续擦亮“红色立白”党建文化品牌。

立白科技集团党委还加强人才培养，筑牢发展硬支撑。推动党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，持续优化党组织参与企业人才决策机制。实施“双培工程”，坚持把优秀管理人员、技术骨干培养成党员，把优秀青年党员培育为管理骨干、技术能手，在高层次人才引进中坚持党员优先导向，构建“党员骨干带头、青年人才跟进”的成长梯队。企业还设立专属人才培育机构立白研习院，系统化开展分层分类培训，为企业持续发展输送高素质人才。

立白科技集团党委持续探索构建“活力党建、效能党建、幸福党建”三维党建体系，以精准化、常态化、暖心化党建举措，推动党建工作从“做了什么”向“做出实效”转变，为企业高质量发展筑牢红色根基。

以活力党建聚人气，让组织生活“活起来”。立白科技集团党委创新活动形式、丰富活动主题、灵活组织方式，常态化开展“书记下午茶”、党建知识挑战赛、青年公益夜跑、读书分享会等特色活动，贴合青年员工需求，丰富党员职工精神文化生活，持续激活基层党组织生机活力。

以效能党建提战力，让党建赋能“实起来”。立白科技集团党委始终坚持党建与企业发展同频共振、同向发力，把党建工作成效作为检验企业发展质效的重要标尺，构建党建引领、经营赋能、双向促进的良性发展格局。

以幸福党建暖人心，让红色温度“传出去”。立白科技集团党委深耕“一家亲”党建模式，设立职工关爱基金，持续开展职工暖心帮扶。同时，积极履行社会责任，组织党员职工深入四川、贵州、江西、云南等地开展手拉手公益课堂等活动，关爱留守儿童、帮扶孤寡老人，将企业的党建温度从厂区延伸至社会，彰显民营企业的责任与担当。

立白科技集团党委以体系化、特色化、实效化的党建工作实践，走出了一条党建强、发展强、队伍强的民营企业发展之路。许晓东说：“我们将继续深化‘一家亲’党建模式，持续推动党建与企业发展深度融合、同频共振，以高质量党建引领企业深耕主业、创新突破、稳健发展，为民营经济高质量发展持续注入红色动能。”

（本报记者 金浩月）

(责编：田宇　签发：张宝珠)