编后语

当前，新就业群体规模持续扩大。他们奔走在路上、工作在“云端”，是经济社会发展不可或缺的重要力量。在此背景下，切实加强新就业群体合法权益保障，既是一道经济社会发展的“新考题”，也是一道需要细致解答的“必答题”。

海南省、江西省樟树市、浙江省绍兴市上虞区三地，对新就业群体法治服务工作进行了实践探索：海南省搭建“培训赋能—服务驿站前哨—部门联动”体系，依托法治服务驿站实现纠纷前端化解；江西省樟树市聚焦选育用，打造“流动普法队伍”；浙江省绍兴市上虞区打通线上线下渠道，设立“权益保障观察哨”，开辟维权绿色通道。

实践举措各有侧重，却有着共同思路：坚持以需求为导向，立足新就业群体工作流动、时间碎片化的职业特征，跳出传统普法模式，将法治服务阵地建到站点、驿站，把培训课堂搬到一线现场，用好线上“微课堂”、线上咨询渠道，破解法律服务触达难的问题。通过标准化选育培育，从新就业群体内部发掘骨干力量，把他们培养成普法宣传员、纠纷调解员、民情信息员，让“身边人服务身边人”，法律服务更接地气、更具实效。

从个案调处到机制构建，三地不满足于化解一起纠纷、处理一桩诉求，更注重健全部门联动，整合司法、人社、工会等多方资源，完善调解、援助、快审衔接的维权链条，补齐制度供给短板，搭建起从前端预防、就地调处到后端保障的完整闭环。

做好新就业群体法治保障工作非一日之功。既要持续建强“法律明白人”这支流动队伍，也要不断拓展阵地载体、优化服务供给，持续完善制度机制，推动法治资源下沉一线，让广大新就业群体遇事找法、解决问题靠法，在安心从业的同时更好参与社会治理，真正实现从业者成长成才与社会治理提质增效双向共赢。

(责编：田宇　签发：张宝珠)