党建工作指导员由点到线及面助力企业抱团发展（工作实践）

面对“工业过千亿、城市更美丽”攻坚任务，山东省临沂沂河新区坚持把党建引领作为破题之钥，通过选派党建工作指导员，由点到线及面推进企业抱团成链、资源共享、融合发展，走出了一条以高质量党建引领产业高质量发展的新路径。

聚焦“三个贯通”，构建集群发展新体系。发挥党建工作指导员作用，关键是把队伍组织起来、体系化运作，变“一人之力”为“集群攻坚”。贯通组织领导。成立“沂河新区工作领导小组”，建立“党工委季度研究+部月度例会+党建工作指导员每周碰头”固定工作模式，畅通“党建工作指导员—产业中心主要领导—派驻企业负责人”随时联络机制，形成“纵向贯通、横向融通、多维联通”运转体系。贯通产业链条。聚焦沂河新区主导产业，成立5个优势产业链党委，选派5名市派党建工作指导员担任产业链党委书记，覆盖上下游企业170余家。临工智造产业链党委覆盖30多家链上企业，从税务咨询、劳资调解，到技术攻关、市场开拓，党委搭建平台、整合资源，推动上下游共同发展。贯通一体管理。以党建工作指导员临时党委为单位，建立市、区派党建工作指导员一体管理、业务一体推进的工作矩阵，定期开展双月调度、季度观摩、“红领”论坛，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

聚焦“三个服务”，发挥助企发展真效能。搭建起组织体系只是基础，还要推动党建工作指导员真正沉下去、干出实效。为此，沂河新区紧扣“抓党建、解难题、促发展”三位一体职责，组织党建工作指导员扎根企业一线，让企业真切感受到红色力量带来的发展实效。助企破难服务。引导党建工作指导员当好企业发展“店小二”，靶向破解企业各类堵点难点问题，帮助企业办结各类实事。政策直达服务。当好惠企政策“快递员”，党建工作指导员一头连着党委、政府，一头连着企业，是政策落地的“最后一公里”。他们深入研读涉企政策，主动对接、争取各类资源，创新打造“税官驿站”“一链通办专区”“产业链劳动争议调解室”等服务新模式，切实将各类政策转化为企业看得见、摸得着的发展实惠。强链补链服务。推动党建工作指导员当好产业发展“助推手”，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

聚焦“三个保障”，激发干事创业新活力。让党建工作指导员安心干事、企业积极配合，离不开一套可持续的制度保障。起初，有企业认为党建工作不重要、“有没有一个样”。如今，“企业抢着要、干部争着干”，转变靠的正是实实在在的保障体系。强化服务保障。组建“红领”服务团队，为市派党建工作指导员配备2名协助人员。建立30名县级领导、18个区直单位结对帮包机制。单位支持情况列入高质量发展考核。实行企业诉求分级转办，常态化开展派出单位“主题互助周”活动。党建工作指导员不是“一个人在战斗”，而是带着整个派出单位的资源在服务。强化激励保障。建立企业诉求、重点任务、落实成效“三张清单”互相印证考核机制，综合职工口碑、企业评议、党委测评，科学认定工作成绩，与干部职级晋升直接挂钩，累计表扬优秀党建工作指导员12人，给予21名区派党建工作指导员晋升职级，让干得好有奔头，干事更有劲头。

临沂沂河新区将持续加强党建工作指导员队伍建设，推动其从“点”上服务向“链”上赋能深化，从“量”的覆盖向“质”的提升跨越，以高质量党建为高质量发展注入澎湃“红色动能”。

（山东省临沂沂河新区党工委供稿）

(责编：田宇　签发：张宝珠)