“红荔益企”激活发展动力

走进广东省广州市荔湾区奥宝汇科创园，色彩明快的幕墙与立体绿植交相辉映，处处涌动着蓬勃鲜活的科创活力。这里曾是一片生产低效的旧厂房。如今，125家企业入驻，出租率近90%——从旧厂房到粤港澳数字文创综合体的蝶变，只用了不到两年时间。“企业落地时，党组织协助办证；成长关键期，对接融资引才。我们切实感受到‘党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力’。”园区联合党支部书记林军燕说。

荔湾区创新打造“红荔益企”品牌，以“红链”赋能、以“红棉”破题，推动党建工作与企业发展深度融合。

围绕医药健康、西关美食、激光与增材制造等特色产业，荔湾区以“红联共建”为抓手，推动链上企业结对共建，搭建职能部门、链主企业与链上企业协作平台。

政企跨界共建，让服务直达企业门口。企业与荔湾区市场监管局签订共建协议，通过组织共建、阵地共享、活动共办、党员共训、难题共解、合作共赢的“六共”模式，擦亮“品味西关”美食文化品牌。

在产业链内部，龙头企业正牵引上下游中小企业抱团发展。跑合网党支部书记曹国钧说：“与广药采芝林开展共建后，多个技术研发项目落地，合作金额超千万元。”而对于科创型、初创期企业，荔湾区同样将党组织建设与企业培育一体推进，让企业从落地到成长全程都有党组织陪伴。

组织建起来了，还要让党员动起来、作用发挥出来。2020年版《中国药典》新增33种禁用农药残留检测方法后，整个行业面临全新挑战。在广东大翔中药制药有限公司，党员检测技术主管庄冬苗主动请缨，带领团队白天做实验、晚上查文献，连续攻坚，累计完成239个品种检测方法确认。“做中药质量检测，就是给老百姓把好吃药的安全关，一点不能马虎。”庄冬苗说。

如何让更多党员在困难面前站出来、顶上去？荔湾区依托“红棉创新先锋榜”，建立“三步闭环”诊断机制——全景扫描摸清底数、深度透视找准症结、靶向锁定明确任务，将200余项企业诉求提炼为数字化转型、技术攻关等6大类攻坚课题，实现“企业点题、支部领题、党员破题”。

此外，荔湾区推行“三融四跨”攻坚模式，推动组织融入流程、党员融入节点、教育融入实践，实现跨部门协同、跨专业融合、跨层级贯通、跨组织链接，已组建20支攻坚团队、集结党员技术骨干超300人。发布“四个看得见”成效评估体系，从降本增效、技术突破、和谐稳定、示范效应等四个维度衡量党建成效。

党员攻坚解决了“有没有人干”的问题，要让党建真正成为生产力，还得在服务上下功夫。针对非公有制企业党务工作者多为兼职的实际，荔湾区推出数字化党建期刊，设置理论学习、党建动态、惠企政策速递等5大板块，为非公有制企业党组织提供“云端工作手册”。与此同时，依托区新兴领域党建培训中心和“红荔益企大学堂”，荔湾区整合高校、龙头企业资源，推出“书记讲坛”等学习交流平台，让企业家和党组织书记分享实践心得。截至目前，培训已覆盖新兴领域党员2800人次，形成“线下深度研学、线上广泛覆盖”的培训格局。

有了能力提升的平台，还得有激励担当的舞台。荔湾区推行“人才贴心人”服务模式，助力人才扎根荔湾。设立“红荔益企·标杆榜”，评选表扬13家“红荔公益之星”企业、30家参与“百千万工程”企业。成立“红荔益企志愿团”，组建法务、税务、心理及健康等7支专业志愿服务队，吸纳30余家企业党组织参与。

从共建联建到先锋破题，从服务赋能到人才集聚，荔湾区将党建工作深度嵌入企业发展全过程，用红色引擎驱动非公有制企业高质量发展，让党旗在生产一线高高飘扬。

（本报通讯员 杨雪 黄艺洋）

(责编：田宇　签发：张宝珠)