“一日店长”为职业选择提供更多可能性

新业态蓬勃发展，新就业群体规模持续扩大。随着越来越多具备一定文化基础、专业特长的青年人加入，新就业群体对技能实训、岗位转型、创业发展等成长性服务的现实需求日益增长。

面对“转型无渠道、创业缺经验、发展少支撑”的现实堵点，广西壮族自治区柳州市城中区委社会工作部依托“同行者+”全方位服务提升计划的“1+3+5”工作体系（即1个总品牌、3条服务链条、5大工作体系），把“一日店长”门店实训体验作为“新生计划”重要载体，为新就业群体搭建零成本沉浸式实践平台，探索赋能新就业群体职业成长的实践路径。

8月份，城中区五星商圈美团站点的小卓提交了一份特别的实训预约。多数参与“一日店长”活动的学员，倾向选择上手快、门槛低的餐饮、商超、零售等服务业态，而小卓勾选的却是汽修行业。

实训当日，在城中区山东商会党支部会员企业的汽修门店内，技术师傅按照流程带小卓熟悉车辆检测、常规维保业务。一轮流程结束后，小卓并没有打算就此结束体验，而是主动提出希望重点学习底盘检修相关实操内容。

交谈之后，师傅才了解到，小卓是新能源汽车维修专业的在校大学生，暑假期间选择从事外卖配送工作作为实习经历。他在跑单途中看到“一日店长”项目便报名，希望补齐一线实操短板。

结合柳州本地新能源汽车产业优势，山东商会党支部负责人和门店技术骨干由此增设延伸课程，为想学的从业者讲解行业发展趋势、技术迭代方向，给出实习择业的务实建议。“在校学到的大多是基础理论，很少接触门店真实作业场景，这次实地学习，让我对今后的职业发展有了更多参考。”小卓深有感触。

这份特殊的实训申请能够快速落地，依靠的是一套精准运转的项目运行机制。“一日店长”构建起“一个开放资源库、一次自主沉浸式体验、一套接续式培育链条”的工作模式，把零散的市场资源转化为服务新就业群体的成长载体。

城中区委社会工作部将实训资源库建设和“两新”组织党建工作统筹推进，联动商圈党委、街道、社区党组织摸排辖区党员商户、非公有制企业，上门动员发动，统筹异地商会党组织力量，广泛吸纳党员经营户与优质市场主体，建成覆盖餐饮、零售、汽修等20余个类别的实训资源库，为从业者提供丰富多元的实践选择。

项目设置专项工作指导员，收到预约申请当日便完成需求登记，结合参训人员意向业态、可参与实训时间，从资源库中匹配合作商户，确认档期后第一时间反馈，让新就业群体零成本参与门店跟岗实训。

实训结束后，参训人员、带教师傅、项目工作指导员等三方共同填写一对一评估简表，记录参训者技能基础、现实表现和发展需求，形成“基础技能—专业提升—创业孵化”三级接续服务链条：有转岗意愿的，定向推送技能培训与就业岗位；怀揣创业想法的，纳入“新生计划”孵化库，配套提供选址、办证、信贷等帮扶支持。与此同时，项目兼顾思想政治引领、合法权益保障、心理疏导等内容，推动暖“新”服务从普惠覆盖转向精准提质。

项目实施以来，一部分从业者通过实地体验找准转岗方向，也有不少人像小卓一样，带着明确学习目标前来实践充电。“一日店长”的价值，并不局限于提供一次短期实践机会，更在于探索可复制的工作方法：依靠组织力量整合资源，通过精准对接回应差异化需求，让新就业群体在职业成长关键节点，找得到组织、接得上资源、能得到支持。

“过去，我们更多关注服务‘有没有’，现在，重点要解决资源匹配‘好不好’的问题。”城中区委社会工作部相关负责人表示。城中区委社会工作部将持续深化“同行者+”全方位服务提升计划，持续拓展“一日店长”优质实训资源，优化闭环培育机制，升级暖“新”关爱服务，适配新就业群体队伍结构变化与成长需求升级，以务实的服务、多元的成长平台，助力广大新就业群体扎根城市、逐梦成长。

（本报通讯员 向长卿 高飞）

(责编：田宇　签发：张宝珠)