淬炼“红色尖兵” 赋能发展一线

江西省上饶市锚定新兴领域“两个覆盖”提质增效目标，牢牢抓住党建工作指导员队伍建设这一重要抓手，构建“选育管用”全闭环工作机制，着力打造一支政治过硬、业务精通、服务高效、作风扎实的党建工作指导员队伍。截至目前，全市共选派党建工作指导员2600余名，依托现有党群服务阵地设立党建工作指导站77个，实现重点企业、重点行业选派全覆盖和非重点对象按需选派精准覆盖，真正把党建指导的“触角”延伸到发展最前沿。

精准选派“三匹配”，人岗相适下好“先手棋”

党建工作指导员作用发挥好不好，选准派对是前提。上饶市紧扣行业特点、企业需求、个人特长“三匹配”原则，探索推行“行业归口选派、重点企业专派、区域兜底派驻”相结合的选派模式，细化选派标准、明确职责清单，重点从退出领导岗位的职级干部、优秀年轻干部、涉企部门业务骨干中遴选人员，从源头上保障指导员队伍的专业性与适配性。

针对物流电商产业集聚的发展特点，上饶市横峰县聚焦电商园区企业集中的实际，选派9名党建工作指导员驻点服务，创新推行“党员包联企业”工作机制，将党建指导嵌入生产运营全流程。“以前电商大促期间订单暴增，人手调度、党员攻坚作用发挥都缺乏章法，自从驻点指导员来了之后，‘党员包联’机制一落地，直播订单1小时内就能完成党员攻坚队的调度响应，发货效率提升了近三成。”横峰县飞天谷电商产业园负责人叶加福坦言，党建工作指导员的精准派驻，让企业党建工作从“被动应付”变成了“主动赋能”。上饶市从发改、工信、人社等涉企部门选派业务骨干担任党建工作指导员，聚焦企业发展痛点开展“一对一”助企服务。通过分层分类、按需匹配的选派机制，上饶市有效避免了党建指导“大水漫灌”“供需错位”的问题，真正实现了“因企选人、人尽其才”。

精心培育“双提升”，提能增智练就“硬本领”

新兴领域党建工作主体多元、场景复杂，对党建工作指导员的能力素质提出了更高要求。上饶市构建“系统培训+实践锻炼”培育体系，同步提升指导员的政治素养与业务能力，让指导员既懂“党建业务”，也懂“企业经营”，更懂“群众工作”。

在系统培训方面，上饶市建立健全岗前培训、定期轮训、专题培训三级培训制度，围绕党的创新理论、党务工作规范、惠企政策解读、群众工作方法等内容设置课程模块，实行“市级重点示范培训、县级全员普遍轮训”模式，分层分类开展精准化培训。

在实践锻炼方面，上饶市全面推行“导师帮带”制度，遴选经验丰富的党务工作者、优秀指导员与新任指导员结成帮扶对子，在一线实战中传授工作经验、破解工作难题。在上饶市婺源县，有着40余年基层党建经验的老党员程金树，退休后受聘担任婺源县华源茶业有限公司党建工作指导员，手把手指导全县50余家非公有制企业规范组织生活、打造党建阵地，成为全县指导员队伍的“领头雁”。“刚接手企业党建工作的时候，我连‘三会一课’的规范流程都摸不清，程老师从制度上墙到活动策划都耐心讲解，现在我们支部的组织生活越来越规范了。”婺源县华源茶业有限公司党支部纪检委员陈亮说道。

精细管理“六个一”，闭环履职拧紧“责任链”

派得出、育得强，更要管得好。上饶市按照“不新建、重整合”的原则，依托现有党群服务中心、园区服务站点等阵地，在全市设立77个党建工作指导站，全面推行“编组进站”管理模式，将分散的指导员按片区、按行业编入指导站统一管理，破解了指导员“各自为战、管理松散”的难题。

在此基础上，上饶市在全市推行以“一清单、一日志、一培训、一述职、一考评、一激励”的“六个一”管理制度，即下发年度重点任务清单、规范记录工作日志、定期开展专题培训、年度组织专项述职、实行量化绩效考核、强化考评结果运用，确保指导员履职有遵循、工作有记录、绩效有考评。

精准赋能“五带动”，深度融合跑出“加速度”

选派、培育、管理的最终落脚点是赋能发展。上饶市聚焦“带组织建设、带难题破解、带人才培养、带资源对接、带治理提升”五个方向，全面为党建工作指导员赋能增效，推动党建工作与企业发展、基层治理深度融合。

在带组织建设上，广大指导员从基础党务抓起，帮助企业建强战斗堡垒。党建工作指导员陈锋全程跟进盖亚置业搬迁过渡阶段的党建工作，从新厂区党员活动室的场地选择、布局规划，到制度上墙、资料归档，逐一给出具体指导，帮助企业在搬迁后快速建成标准化党建阵地。“搬迁后我们正发愁党建工作怎么重新起步，陈指导员一趟趟跑现场，帮我们把党员活动室建得既规范又实用。”广信区盖亚置业采购部部长周佩雯说道。

在带难题破解上，指导员化身企业“贴心人”，精准纾解发展痛点。上饶市信州区北门街道党建工作指导员郑力川，面对企业风机安装合规性存疑、居民投诉噪声扰民的双重难题，主动协调环保、执法等部门现场办公，既帮助企业完善了安装手续，又为居民加装了隔音挡板，一举化解了企业发展堵点与群众生活痛点。

在带人才培养上，指导员坚持“双培养”机制，把骨干发展成党员、把党员培养成骨干。上饶市万年高新区党建工作指导员王华清在江西联晟精密工业有限公司推行“党员+业务骨干”双导师制度，推广“车间微党课+技能比武”模式，指导成立青年党员技术攻关小组，聚焦触控显示领域持续攻坚，助力企业累计获得556项专利，让党建活力转化为实实在在的创新动能。

在带资源对接与治理提升上，指导员充分发挥桥梁纽带作用，一方面牵线政企对接，打通政策落地“最后一公里”；另一方面引导企业、社会组织参与基层治理。信州区党建工作指导员刘馥媛依托“毗邻党建”平台，帮助江西德长实业有限公司与工信、环保、科技等部门建立顺畅沟通渠道，高效解决了项目申报、环评审批等难题；万年县党建工作指导员引导社会组织承接83个志愿服务项目，有效激活了基层治理神经末梢。

从精准选派对标需求，到精心培育淬炼本领，再到精细管理压实责任、精效赋能推动发展，上饶市以“选育管用”全链条机制为抓手，让2600余名党建工作指导员成为扎根新兴领域的“红色尖兵”，推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”稳步迈进。

（作者单位：江西省上饶市委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)