“玄铸新锋”在科创企业建起“红色港湾”

“以前，我们长期在外跑项目，组织生活经常跟不上。现在，线上随时能学习、定期有人联系，终于找到了归属感。”近日，江苏省南京市玄武区一家科技型中小企业流动党员小王，在完成线上“空中课堂”学习后感慨地说。

在玄武区众多科创小微企业中，像小王这样的流动党员不在少数。这类企业普遍体量小、党员人数少、人员流动快，不少党员常年脱离组织生活。为破解这一难点，玄武区打造“玄铸新锋”党建工作品牌，推进满格“新”活力系列项目，锚定“底数清、管到位、聚新力”的工作目标，创新流动党员教育管理模式，不断提高党的组织覆盖和工作覆盖质效，让一批又一批的“小王”重拾归属感。

“人找不到、底数不清，是科创型小微企业流动党员管理的一道难题。”玄武区委社会工作部相关负责人坦言。

破题从摸清底数开始。玄武区推行“铁脚板+大数据”摸排模式，组织党建工作指导员、社区网格员常态化开展“扫楼”，通过电话联系、上门走访等方式，全面掌握流动党员数量、结构、去向等情况，逐一登记完善流出党员、流入党员两张底数清单并动态更新。

找到人，还要跟得住。玄武区出台“红领·一对一”结对机制，明确1名党员与1名流动党员“一对一”结对挂钩，每月联系1次，了解其工作生活动向、日常学习情况、困难问题诉求等，做到“月联系、季更新、年总结”动态维护，确保党员流动不流失。

联系上人只是第一步，管起来还需制度支撑。玄武区明确流出地、流入地基层党组织管理责任清单，流出地该带什么证明、流入地该接收什么；何时该联系、何时该走访，清单里写得明白、列得清晰。

“清单出台后的最大变化，是把‘两头不管’变成‘两头都管、双向闭环’。”玄武区委社会工作部相关负责人介绍。

除了明确清单内容，玄武区还在岁末年初向党龄1年及以上的流动党员“邮寄”一封“红色家书”，向党员介绍基层党组织的工作情况和活动计划等，让他们在外也能感受到组织的温暖，引导他们时刻铭记党员身份，强化党员意识。

“在外面漂了好几年，年底看到党组织发来的‘家书’，心里一下子就热乎了！”流动党员小戴说，这份温情，让不少流动党员重拾党员初心。

组织生活怎么过？玄武区的答案是：党员在哪里，课堂就开到哪里。

线上，按照组织关系一方隶属、组织生活双边参与的原则开设“云上课堂”，通过线上视频连线方式，开展集中学习、专题研讨；依托线上课堂直播、微信推送链接等方式，精准推送各类党建学习资源，真正实现流动不脱学、学习不掉队。

线下，在春节等时间节点，邀请流动党员参加座谈会、述职会等，引导流动党员为区域发展建言献策，提高党员荣誉感。同时，综合考虑个人特长、参与意愿以及实际需求等因素，就近将流动党员编入志愿服务队，积极参与基层治理。

玄武区充分整合各类党建资源，上线党群服务阵地地图，清晰标注包括社区党群服务中心、“红领+”系列阵地、新就业群体服务驿站等在内的各类党群服务阵地点位，实现就业帮扶、政策咨询等“一站式”办理。同时，坚持党建带群建，发挥各群团组织广泛联系群众的作用，开展子女暑托、技能培训、合法权益保障等服务，并邀请他们一起参加满格“新”活力项目等，做到大事小事有人问、急事难事有人帮，真正把温暖送到心坎上。

为让党员发挥先锋模范作用，玄武区依托“玄铸新锋”党建品牌，设立“新锋成长”培育体系，在产业园区、商圈楼宇广泛设立党员先锋岗，为流动党员建平台、搭载体，引导他们主动亮身份、践承诺、作表率，逐渐成长为业务骨干、榜样标杆，充分激活“新锋赋能”引擎，助力区域发展。

玄武区立足科创小微企业发展特点，以差异化、精细化、暖心化的务实举措，精准破解流动党员管理难题，真正让每一名流动党员“离乡不离党、在外有担当”，为区域经济社会高质量发展注入鲜活红色动能。

（本报通讯员 彭昱萌）

(责编：田宇　签发：张宝珠)