“鸿雁”结对 驿站“聚蜂”

网约配送员、快递员、货车司机等新就业群体从业点位分散、工作节奏快，党员存在摸排识别难、常态化联系难、组织生活落地难等问题。安徽省天长市委社会工作部立足行业特性、贴合从业者实际，因地制宜深耕一线搭建阵地、健全机制、精准服务，全方位织密组织网络，打通联系新业态流动党员工作链条。

“日常要跑单，作息时间不固定，以前，很难赶上组织生活；现在，街头驿站随处可见，趁休整间隙就能学党课、聊近况，很有归属感。”从事快递行业4年的党员李睿，道出许多新就业群体流动党员的真切感受。

筑牢一线服务支点，打造就近联系阵地。针对新就业群体大多奔波在路上、缺少学习活动空间的现实，天长市打造15分钟暖“新”服务圈，采取“重点区域单独建、党群阵地联合建、爱心商家挂牌建”模式，建成10余个示范性暖“新”驿站、100余个“红蜂驿站”，在驿站专门设置“蜂鸣学习角”，配备智能学习终端、党建读物、应急药箱、共享工具箱。

天长市联动社区党群服务中心开设骑手服务专窗，联合小区物业服务企业增设停车区、充电休息点位；面向长途货运司机打造司机之家，加强国省公路沿线服务设施。目前，全市各类暖“新”阵地近200个，覆盖物流园区、商圈小区、交通要道等。部分驿站实行24小时人脸识别开放，打破时间空间限制，让奔波途中的流动党员随时能落脚、随时能参与学习。

做实动态摸排登记，推动新就业群体流动党员“归队”。天长市建立行业、网格、站点三级联动摸排机制，党建工作力量下沉至快递外卖站点、物流企业。线上依托扫码报备、线下上门登记双向开展摸排，逐一核实新就业群体从业状态、流动去向、联系方式，动态完善“一人一档”信息台账，引导他们主动亮明身份，把散落在各个岗位的新业态流动党员全部纳入组织管理。

创新柔性联络模式，化解碎片化从业带来的工学矛盾。针对从业者难以集中学习的痛点，推行“鸿雁管家”一对一结对联络机制，党建工作指导员改变传统集中座谈模式，实行错峰对接、弹性联系。线上依托“红蜂学习群”，避开跑单、运输高峰，推送语音“微党课”、政策速递；线下依托“红蜂驿站”开展“一刻钟微组织生活”，抓住骑手交接班、货车司机休整空档开展宣讲议事，按需开设交通法规、应急救护等点单式培训。线上线下协同发力，实现新就业群体流动党员组织联系不断线、理论学习不缺位。

以服务凝聚人心，引导流动党员从“被联系”变为“主动担当”。各“红蜂驿站”建立诉求收集、分类处置、限时反馈闭环机制，收集新就业群体流动党员及从业者在合法权益维护、社保咨询、生活帮扶等方面的急难愁盼，联动司法、市场监管等部门落实12条便民举措，常态化开展法律援助、爱心托管等组团服务。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉民情的职业优势，组织已经报到纳管的流动党员建立志愿服务队，化身城市“移动探头”。通过“随手拍、马上办”机制上报安全隐患，形成“发现—上报—处置—反馈”闭环，引导他们主动参与基层治理、志愿服务，把党员先锋模范作用发挥在街头一线。

“下一步，我们将持续优化阵地布局，细化柔性联络教育举措，做实新就业群体流动党员‘有家可归、有学可获、有事可干’党建品牌，破解联系难持续问题，激活流动党员先锋动能，为基层治理注入红色力量。”天长市委社会工作部相关负责人表示。

（本报通讯员 范学琴）

(责编：田宇　签发：张宝珠)