机制巧创新，破解工学服务难

清晨，重庆市长寿经开区已是一派繁忙景象，厂房里机器轰鸣、道路上物流车辆往来穿梭。晏家工业社区党务工作者喻敏早早抵达工作岗位，奔走在园区企业车间、物流场站之间，摸排党员动态、对接企业需求、梳理学习教育难题。

“园区企业生产线24小时连轴转，产业工人实行两班倒、货车司机常年奔波在外，人员流动性强、作息时间不固定，想要集中开展党员学习、摸清党员底数难度很大。”喻敏坦言。

摸清党员底数，是抓实流动党员管理的前提。过去，园区党员摸排多以静态登记和被动上报为主，人员流动后信息更新滞后，往往造成党员底数不清、管理有遗漏等问题。

长寿区创新建立系统查、走访问、企业排、党员带、支部报等“五找”动态摸排机制和“将支部建在企业网格上”纳管机制，构建行业党委与工业社区党委双向联动、交叉摸排、动态纳管的工作模式，由行业党委梳理汇总行业内党员名单、工作单位及流动情况，统一推送至“工业社区”党委，再由“工业社区”党务工作者下沉一线，逐企逐人核实信息、更新台账、反馈动态，精准摸清党员底数，实现情况明、动态准，有效破解党员摸排碎片化、覆盖不全面等问题。

依托常态化摸排机制，园区动态优化党组织设置10余个，将原有党员划转至联合党支部集中管理，及时理顺党员组织关系，实现党员动态管理，推动党组织应建尽建、应撤尽撤。

解决了“找党员”的难题，还要破解“育党员”的短板。长寿区推行错时学习、碎片化学习、线上推送学习的弹性教育举措，精准适配园区产业工人、货车司机的作息特点，打破集中学习的时空限制。

通过整合园区各类资源，长寿区打造了较大规模的司机之家，设置货车司机党员专属学习阵地，配套罐箱清洗设施，提供30余项一站式服务。货车司机党员可利用车辆清洗、检修等候的碎片化时间，参加党支部集中学习、开展交流，切实保障学习质效，有效破解工学矛盾。

“以前，常年在外跑运输，很难抽出整块时间参加支部学习，总担心落下组织生活。现在，大家在群里约好时间去司机之家清洗、检修，既能参加学习，又不耽误接单干活，大家参加学习的积极性更高了。”常年驻守园区物流线路的党员司机王强深有感触地说。

针对车间倒班产业工人，园区同步搭建线上学习矩阵，通过党建微信群、学习小站等推送“微党课”、政策解读、党建知识、安全生产规范等轻量化学习资源，让昼夜轮班、在岗值守的党员能随时学、自主学、反复学。“车间生产任务紧、倒班节奏快，很难坐下来集中学习，现在利用班前、午休碎片时间就能学，不耽误工作还能充实自己。”一线党员纷纷表示。

灵活的学习模式，让白班在岗的产业工人和夜间值守的一线职工，都能利用休息时间参加学习，避免党员学习“一刀切、跟不上、断档和缺位”。

同时，园区充分发挥一线党员的先锋模范作用，畅通职工诉求表达渠道，搭建起沟通桥梁。“大家愿意和一起上班的老工友说心里话，我就把大家的合理诉求反映上去。”党员李涛主动倾听工友心声、收集一线难题，及时汇总上报，让党组织精准掌握流动党员和务工人员的真实需求。

“我们将持续深化‘行业党委+工业社区党委’联动模式，落实‘五找’工作机制，优化流动产业工人党员教育管理服务举措，激活园区‘红色生产力’，推动党建工作与园区发展、企业生产、职工服务同频共振。”长寿区委社会工作部相关负责人表示。

（本报通讯员 郭利鹏）

(责编：田宇　签发：张宝珠)